Mehr Lust, mehr Leistung, mehr Lohn / Neue Mittelstandsstudie zeigt: Leistungsorientierte Vergütung funktioniert, wenn man sie richtig macht

In diesem Herbst erscheint die erste umfangreiche
empirische Studie zur "Leistungsorientierten Vergütung im
produzierenden Mittelstand". Die Fachhochschule Köln und die
Unternehmensberatung Milz & Comp haben bundesweit rund 500
mittelständische produzierende Unternehmen detailliert über Ihre
Zufriedenheit bei der Einführung von leistungsorientierten
Vergütungssystemen (LoV) in ihren Unternehmen befragt. Ergebnis: Rund
80 Prozent äußert

PC-Tuning via USB: SSD als Datenturbo im Vergleich zur herkömmlichen Festplatte

PC-Tuning via USB: SSD als Datenturbo im Vergleich zur herkömmlichen Festplatte

Herkömmliche Festplatten besitzen mechanische Komponenten, die die Geschwindigkeit begrenzen, große Mengen an Strom verbrauchen und leicht beschädigt werden können. Flashspeicher-Festplatten (Solid-State-Drives) sind aufgrund von Halbleiterbauteilen schneller, leiser und widerstandsfähiger. Durch die hohen Transferraten eignen sich SSDs für die Auslagerung des Betriebssystems oder anderer komplexer Anwendungen. Dadurch verkürzen sich Ladezeiten und die Leistun

Kretschmer: Frühkindliche Bildung sichert Chancengerechtigkeit

"Gerechte Chancen für alle – Erfolgsrezepte für die
Bildungsrepublik", unter diesem Motto hat die
CDU/CSU-Bundestagsfraktion heute auf einem Kongress mit Vertretern
aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik über den Ausbau
frühkindlicher Bildung sowie über die demografische Herausforderung
in der Bildungspolitik beraten. Hierzu erklärt der zuständige
stellvertretende Fraktionsvorsitzende Michael Kretschmer:

"Die CDU/CSU-Bundestagsfraktio

Batten&Company-Studie: „Was Frauen wollen“ – Einstellungen von Frauen zur Arbeitgeberwahl

Akademisch gebildete Frauen befürworten – bei
allem Selbstbewusstsein – mehrheitlich die Frauenquote für
Führungspositionen, weil sie wirkliche Chancengleichheit im Beruf
noch nicht erleben.

Unternehmen scheinen sich zur Zeit beim Thema Frauenfreundlichkeit
einen regelrechten Wettbewerb zu liefern: Frauenquote für
Führungspositionen, gezielte Ansprache von Frauen mit eigenen
Kampagnen ("Female Employer Branding"), Ausbau der
Kinderbetreuungsangebote,