Neue Ressortleiter bei Junior Comtec Darmstadt

Im halbjährlichen Turnus wählen die Mitglieder der Studentischen Unternehmensberatung Junior Comtec ihre Ressortleiter. Am Mittwoch, den 26.10.2011, war es wieder soweit.
Im halbjährlichen Turnus wählen die Mitglieder der Studentischen Unternehmensberatung Junior Comtec ihre Ressortleiter. Am Mittwoch, den 26.10.2011, war es wieder soweit.
Neue Franchise Partnerin an der Küste Andalusiens
Gelungene Kooperation
Zertifikatslehrgang"Unternehmensgründung"startet am 15. Dezember 2011 / Existenzgründer lernen bei freier Zeiteinteilung und von einem Coach begleitet
Der Deloitte-Report
"Telekommunikationsdienste von morgen – vertikale Wachstumsstrategien
auf dem Prüfstand" zeigt, dass alleine das Bereitstellen von
Bandbreite für die Anbieter von Telekommunikations-Diensten in
Deutschland kein bedeutendes Wachstum mehr verspricht. Der Markt für
Access-Dienstleistungen könnte sich sogar rückläufig entwickeln.
"Beyond Access" lautet die Lösung: Neue Anwendungsfelder eröffnen
Perspektiven – insbe
Neue Fachbroschüre für systematischen und sicheren Jahresabschluss
Frankfurt am Main, 01. November 2011. Die Frankfurter S&K Unternehmensgruppe übernimmt die Kölner Midas Unternehmensgruppe. Darauf haben sich Stephan Schäfer und Dr. Jonas Köller als Vorstände von S&K sowie Midas-Vorstand Dr. Axel Bauer verständigt. Die Übertragung der Anteile soll in den kommenden Wochen erfolgen.
„S&K bietet uns mit ihren erstrangig besicherten Immobilien die einmalige Chance, freie und noch nicht in Beteiligungen investierte Liqu
Bonus-Zahlungen an Anwälte werden in Kanzleien und Sozietäten an Zielvereinbarungen und an das Erreichen von Zielen gebunden.
Die Frauensportclub-Kette Mrs.Sporty ist weiter auf Expansionskurs. Franchise-Partnerin Simone Bauer eröffnet im Oktober ihren Club in Konz nahe Trier – den 500. Mrs.Sporty Club in Europa. Die Kette will weiter wachsen: Weitere 100 Clubs sollen bis Ende 2012 entstehen.
• 70% der Führungskräfte in Unternehmen halten HR als strategischen Partner und gleichwertiges Mitglied der Unternehmensführung für nicht oder kaum bedeutend.
• 80% der Führungskräfte sehen die Stärken von HR v.a. im Bereich der administrativen Aufgaben.