Die Management- und Technologieberatung
BearingPoint ( www.bearingpointconsulting.com ) ernennt zum 1. Juli
2011 sechs neue Partner. Damit erweitert das Unternehmen seine
Führungsriege auf insgesamt 138 Teilhaber.
In der Region Deutschland, Österreich und Schweiz steigen Stefan
Lauritzen (45) und Christian Bruck (42) zum Partner auf. Der
Beratungsschwerpunkt von Lauritzen liegt auf IT-Managementberatung,
IT-Strategy und Information Management. Bruck, seit 2008 auch
Mitglied
Durch die Partnerschaft mit arcplan erweitert b.telligent, eine der führenden Unternehmensberatungen für Business Intelligence (BI), sowohl das Partnernetzwerk als auch das Leistungsportfolio. arcplan ist ein unabhängiger Anbieter von BI-Lösungen zur Verbesserung der operativen und strategischen Unternehmensperformance auf Basis der bestehenden Infrastruktur
Das erste newtonsche Gesetz, auch Trägheitsprinzip genannt, besagt folgendes: „Ein Körper verharrt im Zustand der Ruhe oder der gleichförmigen Bewegung, sofern er nicht durch einwirkende Kräfte zur Änderung seines Zustands gezwungen wird.“ Wir alle kennen diese Kräfte: Wenn Kunden ungeduldig werden, Mitarbeiter dringend Anweisungen benötigen oder der Chef das fünfte Mal nach dem Projektplan fragt. Doch warum schieben wir immer wieder auf? Und was hat das a
Am Sonntag, 3. Juli, wird die Coface Arena, das neue Stadion des
1. FSV Mainz 05, eröffnet. Was macht eigentlich Coface? Erich
Hieronimus, Leiter der Unternehmenskommunikation, beantwortet die
häufig gestellten Fragen.
Wer ist Coface?
Coface ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das Dienstleistungen
im Forderungsmanagement anbietet. Wir helfen Firmen aller Größen und
Branchen, ihre Geschäfte sicher zu gestalten.
Die Olaf Zachert Beteiligungen ist ein Kompetenzwerk mit dem Fokus auf Unternehmensbeteiligungen und -käufe in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine arbeitgeberseitige
Kündigung, die das Arbeitsverhältnis
unter Einhaltung der Kündigungsfrist beendet. Die
verhaltensbedingte Kündigung beendet im Gegensatz
zur außerordentlichen Kündigung das Arbeitsverhältnis
nicht mit sofortiger Wirkung. Grund der Kündigung
ist ein Vertragsverstoß eines Arbeitnehmers.
Die betriebsbedingten Gründe einer Kündigung beziehen
sich auf den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers. Bei
der verhaltensbedingten Kündigung geht es um die vorwerfbare
Verletzung von Vertragspflichten des Arbeitnehmers.
Im Fall der krankheitsbedingten Kündigung
stehen persönliche Verhältnisse und Eigenschaften einer
Weiterbeschäftigung im Weg. Ein personenbedingter
Grund liegt daher vor, wenn der Arbeitnehmer nicht
nur vorübergehend die Fähigkeit und Eign
Die Weltwirtschaftskrise trifft mit zunehmender Wucht auch die deutsche Wirtschaft. Es gibt kaum noch einen Tag ohne beunruhigende Meldungen. Zwar nutzen viele Unternehmen das Kurzarbeitergeld. Langfristig werden allerdings nur wenige Firmen vermeiden können, die Notwendigkeit eines jeden Arbeitsplatzes genauestens zu prüfen, die Belegschaftsstärke zu reduzieren und die Personalkosten zu senken.
Ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unumgänglich, gibt es zwei M&
