Wir freuen uns, Ihnen die Einladung zur Podiumsdiskussion zum Thema „Integration als Wirtschaftsfaktor: Career Moves“ am 12. Oktober 2011 um 19 Uhr im Rahmen des Handelskongress in Graz zu übermitteln.
Ich hoffe, Sie finden für unsere News Verwendung und bitten Sie um die rasche Bestätigung Ihrer Teilnahme. Anmeldungen sind bis spätestens Freitag 7. Oktober möglich (E: oder M: 0699 814 974 34, 0676 418 40 31).
Deutsche Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit in Form einer eigenen Tochtergesellschaft, Repräsentanz oder Betriebsstätte nach Russland ausweiten möchten, kommen an der russichen Buchhaltung nicht vorbei.
Trendwende bei Wirtschaftsprüfung /
PwC-Umfrage: Deutsche Wirtschaft sieht Euro-Krise nicht als Bedrohung
/ 1.550 Mitarbeiter neu eingestellt
PwC hat das positive wirtschaftliche Umfeld im Geschäftsjahr 2011
(Ende: 30. Juni 2011) genutzt und ist mit dem Geschäftsverlauf
zufrieden. "Für die kommenden Monate sind wir verhalten
optimistisch", so Norbert Winkeljohann, Vorstandssprecher von PwC,
der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellsch
Wenn die Firmenchefs kleiner und mittlerer Unternehmen in den Ruhestand gehen wollen, fällt die Suche nach dem passenden Nachfolger meist schwer. Die Unternehmensbörse Hessen schafft Abhilfe und bringt Unternehmer und Kaufinteressenten zusammen.
Berlin, 4. Oktober 2011. ManpowerGroup Deutschland hat Marcel Pelzer mit Wirkung zum 1. Oktober 2011 zum Hauptstadtrepräsentanten berufen. Der 47-jährige verantwortet in dieser Position Aufbau und Etablierung der Hauptstadtrepräsentanz der ManpowerGroup Deutschland, die Ende 2011 in der Berliner Friedrichstraße eröffnet wird.
Pelzer ist bereits seit 15 Jahren für die ManpowerGroup Deutschland tätig, zuletzt leitete er als Director Corporate & Government A
Der Unternehmerverband Berlin veranstaltet am 25.10.11 um 18:30 seine nächste Stammtischrunde zusammen mit der Business Trends Consulting. Das Thema der Veranstaltung lautet „Durch Führungskompetenz und Personalentwicklungsstrategien gute Mitarbeiter halten und neue gewinnen“. Interessierte kleine und mittlere Berliner Unternehmen sind eingeladen zusammen mit den Referenten zu diesem Thema zu diskutieren und sich beraten zu lassen.
Viele Veränderungsprojekte wären
erfolgreicher, würden Unternehmen neben der inhaltlichen auch die
persönliche Ebene professionell begleiten. Diese Meinung teilen 95
Prozent der befragten Unternehmen in einer Untersuchung zum
Forschungsprojekt »ChangEffect«, die die Mutaree GmbH gemeinsam mit
dem Fraunhofer-Institut für Produktionstechnologie IPT durchgeführt
hat. »Missachten Unternehmen in Veränderungsprozessen den Faktor
Mensch und da
Lieber jung oder doch alt? Hoch Motiviert oder besser erfahren? Viele Faktoren differenzieren Mitarbeiter aus verschiedenen Altersgruppen. Doch muss dieser Unterschied keine negative Stimmung im Unternehmen verbreiten, sondern kann die Vorzüge zwischen erfahrenen und unerfahrenen Führungskräften aufweisen.
