Er weiß ganz genau, was sein Ziel ist, und verlässt dafür die vertraute Umgebung. Gemeinsam mit seinen Verbündeten setzt er sich gegen widrige Umstände durch, überwindet Hindernisse und meistert schwierige Aufgaben. Schließlich kehrt er erfolgreich und mit neuen Erfahrungen von seiner Mission zurück. Der Held ist ein ideales Leitbild, wenn es um Veränderungskompetenz und Innovationsfähigkeit in Unternehmen geht.
Jedes Unternehmen hat – oder benötigt – ein einzigartiges Differenzierungsmerkmal, das ist derjenige Mechanismus, der in einem Unternehmen am meisten dazu beiträgt, Gewinn zu erwirtschaften.
Datenverarbeitung auf Unternehmensseite in Prozesse eingebunden / Sorge vor Mehraufwand durch nicht automatisierte Prozesse
Neu-Isenburg (10. April 2010). 100 Tage nach der Einführung von ELENA fällt die erste Zwischenbilanz zweigeteilt aus. „Während die Unternehmen selbst sowie die Lohn- und Gehaltsdienstleister ihre Hausaufgaben gemacht haben, stockt die Datenverarbeitung bei der Zentralen Speicherstelle (ZSS)“, sagt Friedrich Kummer, General Director Sales beim Personalmanagement-Dienstleister ADP. So gibt es Probleme bei der Kontrolle der Datenlieferung und der Vergabe der Verfahrensnummern.
Heilbad Heiligenstadt, den 09.04.2010 – Die Zeiten, in denen der erfolgreiche Handel mit Produkten im Internet zwangsläufig von einem hohen Eigenkapital, einem großen Lager und einem kostenintensiven Personalstamm abhängig war, sind vorbei. Immer mehr Händler stellen ihre Verkaufssysteme auf DropShipping um und nutzen hiermit eine neuartige Technologie in Sachen Sortimentsbildung und Logistik. Die angebotenen Produkte […]
Der Stellenwert von Personalabteilungen in deutschen Unternehmen befindet sich im Wandel. Waren Personalchefs in den letzten Monaten mit Budgetsenkungen, zunehmendem Stellenabbau und höherer Arbeitsbelastung konfrontiert, gilt es nun, den Bereich Human Ressources (HR) zukunftsorientiert zu optimieren. Wie sich der neue Wertbeitrag auf das Selbstverständnis, die strategische Ausrichtung und Organisation der Personalabteilungen deutscher Unternehmen auswirkt, soll der aktuelle „HR Benchm
Jeder will ihn, kaum jemand hat ihn und er ist so fern. Die Rede ist von Luxus, doch stimmt es wirklich, dass eben dieser für die meisten Menschen verborgen bleibt?
Die Krise ist nicht vorüber, die Politik hat darauf reagiert. Das WeGebAU-Programm wurde den Umständen entsprechend angepasst.
Die Möglichkeiten der WeGebAU-Förderung wurden für 2010 geändert!!!
Sie sind nicht mehr alters-/oder qualifikationsabhängig.
Die Europäische Union und die BRD stellen momentan im Rahmen des Kojunkturpaketes II Gelder zur Verfügung, um Mitarbeiter auch im Soft Skill Bereich und bei harten Management-Themen zu fördern.
