Berufliche Weiterbildung rückläufig

Frankfurt, 9. Dezember 2009 – Krisenbedingt sind die Investitionen in Weiterbildung rückläufig. Insgesamt betrachtet geht die Anzahl der Weiterbildungstage pro Jahr in den Unternehmen zurück. Zu diesem Teilergebnis kommt die Deutsche Gesellschaft für Qualität (DGQ) in ihrer ExBa 2009-Studie (Excellence Barometer).

Interim Management ist „erwachsen“ geworden: Professionalisierung der Branche schafft Transparenz

Hamburg, der 4. Dezember 2009 – Das vierte Hamburger Forum Interim Management (FIM®) des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) dominierte ein zentrales Thema: die Professionalisierung der Branche, welche durch die Krise weiter beschleunigt werde. Die bis auf den letzten Platz ausgebuchte Veranstaltung mit rund 100 Teilnehmern erörterte im lebendigen Diskurs die Konsequenzen der Trends im Markt.

Wochenendseminar in Berlin Mitte ab 11.12.2009

Ob eine Idee so gut ist, wie sie zu Beginn erscheint, muss vor einer Gründung geklärt werden. Wird übereilt gegründet, kann dies schnell zu Problemen bis hin zur Geschäftsaufgabe führen. Ein Existenzgründerseminar vermittelt das nötige Know-how, um als Gründer selbstkritisch das eigene Vorhaben zu durchleuchten. In dem Seminar werden Themen wie Planung des Vorhabens, Preisgestaltung […]

DGbAV bleibt Hauptsponsor des Arbeitgebertags in Berlin

Die DGbAV – Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung AG war zum vierten Mal Hauptsponsor des Deutschen Arbeitgebertages in Berlin. DGbAV-Chef Josef Bader gab Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hundt die Zusicherung, auch im nächsten Jahr als Hauptsponsor die Veranstaltung zu unterstützen.

Titan Cement, TNT und MAN sind die Top Companies for Leaders in Europa

Die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates hat zum fünften Mal in Folge im Rahmen der global umfangreichsten Studie zum Thema Leadership die Top Companies for Leaders in Europa ermittelt. Entscheidende Kriterien bei der Auswahl waren die Führungsstrategie, deren konsistente und nachhaltige Umsetzung sowie die tatsächlich gelebte Führungskultur.