Personalabbau ist (leider) oft das letzte probate Mittel einen Betrieb noch zu sanieren. Für die
„freigesetzten“ Mitarbeiter führt diese Situation oft zu Ratlosigkeit, Verzweiflung und Stress.
Dies kann durch geeignete Maßnahmen gemildert werden. Zum Beispiel, wenn Unternehmen Ihre
Sorgfaltspflicht ernst nehmen und ihre Mitarbeiter tatkräftig dabei unterstützen, halbwegs
sozialverträglich eine neue Beschäftigung zu finden oder sich neu zu orientieren.
Immer mehr Firmen nutzen die Vorteile vollelektronischer Zeiterfassungssysteme. Diese bieten hohe Effizienz und mehr Flexibilität in der Arbeitszeitkontrolle.
Ansässig in Ravensburg unterhält Daniel Scheffold seinen IT Service und bedient mit seinem Unternehmen den gesamten Bodensee-Raum Als Partner des IT Service Net, einer bundesweiten Vernetzung, bietet er Systemhausmöglichkeiten, von denen seine Kunden profitieren.
Das haben Sie bestimmt schon mal gehört: Human Resources sind die Schätze eines Unternehmens, die in keiner Bilanz auftauchen. Richtig ist, dass das richtige Personal ausschlaggebend für den Erfolg einer Unternehmung ist. Und – in der Regel – den höchsten Kostenfaktor darstellt. Ein auf lange Sicht gut zusammenarbeitendes Team ist im Unternehmen durch die Bewertung […]
Heilbad Heiligenstadt, 15.12.2009 – Wer den Handel auf eBay immer noch als schrullige Marotte kleinerer Anbieter beurteilt, der hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Längst hat sich das größte deutsche Online-Auktionshaus zu einem wichtigen Wirtschaftsfaktor entwickelt und bietet immer mehr Verbrauchern den Einstieg in den professionellen Online Handel. Inzwischen zählt eBay in Deutschland rund […]
Das Franchiserecht ist eine Querschnittsmaterie, die viele Rechtsgebiete vereint. Neben Vertragsrecht, AGB-Recht, Arbeitsrecht, Lizenz- und Markenrecht ist insbesondere das Wettbewerbsrecht von besonderer Bedeutung. Grundsätzlich haften sowohl Franchisegeber als auch Franchisenehmer für etwaige Verstöße gegen das Wettbewerbsrecht (BGH, NJW 1995, S. 2490). Der Franchisegeber läuft jedoch Gefahr von Dritten auch für die Wettbewerbsverstöße des Franchisenehmers haftbar […]
Der variable Bonusanteil des Gesamtgehalts eines Senior-Managers ist in Deutschland am höchsten, verglichen mit seinen Kollegen in Österreich und der Schweiz. Hierzulande sind 39 Prozent der Managervergütung variabel. Auf Platz zwei folgen knapp dahinter die Führungskräfte in der Schweiz, deren Bonusanteil der Gesamtbarvergütung 37 Prozent beträgt. Deutlich dahinter liegen die Manager Österreichs: ihre variable Vergütung macht lediglich 26 Prozent des
