Zu den Themen zählen Analyse der Arbeitgebermarke, Benefits, Führung, Talentmanagement, Attraktivitätsfaktoren, Personalmarketing, Talentmanagement, Recruiting, Social Media etc. ?Der Band fasst allgemeingültige Ideen und Ansätze für das Personalmanagement zusammen. Entstanden ist eine schöne Sammlung mit Essays, Studien und Praxiswissen, die für alle Arbeitgeber relevant ist?, so Michael Schütz von Employer Branding now. Das Buch ist beim […]
Nu Skin ist das Thema Nachhaltigkeit bei allen Arbeitsprozessen besonders wichtig und ist als fester Bestandteil in der Unternehmensphilosophie verankert.
Geballte Kompetenz: Eine der führenden internationalen Top-Managementberatungen ist künftig wichtiger Partner von Deutschlands größtem Wirtschaftskongress! Ab diesem Jahr übernimmt Kearney die Rolle des Hauptsponsors für den Wirtschaftsgipfel der Süddeutschen Zeitung und baut damit seine Zusammenarbeit mit dem Münchner Verlagshaus weiter aus.
"Der SZ-Wirtschaftsgipfel ist im Kalender der wichtigsten Entscheiderinnen und Entscheidern Deutschlands ein
– BDU-Geschäftsklima-Indexwert klettert deutlich nach oben
– Prognose: Ein Drittel weniger Dienstreisen nach Corona
In die deutsche Consultingbranche kehrt die Zuversicht nach und nach zurück. Zum zweiten Mal in Folge verbessert sich der Indexwert in der vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) durchgeführten Geschäftsklima-Befragung. Nach dem corona-bedingten Tiefpunkt im März (70,4) war der Branchen-Indikator im Mai wieder leicht auf 75,7 gestiegen. Mit
– Volumen der globalen Neuemissionen ist in der ersten Jahreshälfte 2020 deutlich höher als in der Finanzkrise 2008/2009 – Insbesondere Finanzdienstleister, Unternehmen aus dem Gesundheitswesen und Industrieunternehmen profitieren von der raschen Erholung der Kapitalmärkte – Weitere Belebung des Emissionsgeschäfts im zweiten Halbjahr 2020 wird erwartet – Zuletzt haben allerdings zwei von drei Börsenneulingen in den ersten fünf Jahren niedrigere Aktienrenditen
Bremen | Die Nachfrage nach den Themen Outplacement und Trennungsmanagement nimmt zu. Das zeigen Auswertungen des Employer Branding Campus. HR-Verantwortliche informieren sich zunehmend darüber, wie sich ein Arbeitgeber fair, rücksichtsvoll und im Sinne der Unternehmenskultur von Mitarbeitern trennen kann.
