Durch den alltäglichen Umgang mit neuen
Technologien und seinen angewandten Lernerfahrungen hat sich der
Konsument Schritt für Schritt emanzipiert. Er ist zum Educated
Decision-Maker (EDM) geworden. Um diese Transformation des
Individuums geht es im Thesen- und Inspirationsbuch "The Genesis of
the Educated Decision-Maker. The EDM", das die Marken- und
Digitalberatung Gedankenfabrik (www.gedankenfabrik.de) herausgegeben
hat. Die Autoren beschreiben darin die Hintergr&uu
Berlin, 10.05.2016. Nachdem serviceline PERSONAL-MANAGEMENT im November 2015 bereits Platz 4 der beliebtesten Arbeitgeber in Düsseldorf belegen konnte, folgt nun das Ranking für Berlin. In der Hauptstadt kann serviceline mit einer überdurchschnittlich guten Bewertung Platz 10 erringen und seine ausgezeichnete Qualität bestätigen. Anlässlich des Tages der Arbeit am 1.Mai hatte die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu das Ranking für Berlin herausgegeben.
Mit einer professionellen Personalberatung für Berlin können Unternehmen ebenfalls effizient und passgenau qualifiziertes Fach- und Führungspersonal finden.
Die Veröffentlichung der "Panama Papers"-Datenbank
durch das Journalistenkonsortium ICIJ/Süddeutsche Zeitung am
Montagabend hat eine Flutwelle an privaten Ermittlungen weltweit
ausgelöst. "Die darin enthaltenen Namen und Adressen sind der
Schlüssel zur Aufklärung einer Vielzahl von Fraud-Fällen, die noch
teils ungelöst in Akten von Ermittlern und Rechtsanwälten
schlummern", sagte Sebastian Okada, Leiter Ermittlungen & Präv
Viele kleine und mittelständische Unternehmen werden vor die Herausforderung gestellt, für die Abwicklung eines Auftrages in Vorleistung gehen zu müssen. Dabei steht die Elbe Finanzgruppe als unterstützender Partner zur Seite.
BREMEN, STUTTGART | Am 10. und 11. Mai 2016 nimmt die PensionCapital GmbH an der Personal Süd teil. Die Fachveranstaltung für das Personalmanagement findet in der Messe Stuttgart statt. Im Rahmen des HR-RoundTable stellt das Beratungshaus die Entwicklung zur serviceorientierten Personalarbeit vor und zeigt, wie betriebliche Zusatzleistungen sinnvoll im Employer Branding genutzt werden.
Werte – was hat das mit Management zu tun? Das Geschäftsmodell ist nur noch die „halbe Miete“ auf dem Weg zum qualitativ-wirtschaftlichen und menschlich-ethischen Erfolg. Dass die andere Hälfte die dafür notwendige Selbststeuerung und das schnellere Lernen des Mitarbeiters im lösungsorientierten, (digital) vernetzten und eigenverantwortlichem Arbeiten ist, ist für viele Firmen noch Neuland.
Die Zusammenarbeit mit externen Managern
hat sich bewährt: 90 Prozent der Familienunternehmen mit gemischten
Geschäftsführungsteams sind zufrieden / Stärkstes Motiv ist der
Ausbau fachlicher Expertise / Rollen sind klar aufgeteilt – die
Unternehmensstrategie bestimmt der familieninterne Geschäftsführer /
Konfliktfähigkeit wird unterschätzt
Sie können ein starkes Team sein, aber auch zu Konkurrenten werden
– familieninterne und externe Manager
