Russell Reynolds Associates analysiert die psychometrischen
Profile von 900 CEOs und weist statistisch signifikante Abweichungen
in Bezug auf sieben Eigenschaften nach
– Initiative, Analytik und Empathie bilden die DNA erfolgreicher
CEOs.
– Mut und der starke Wille, Dinge voranzutreiben, sind mit einer
Differenz von 1,2 Punkten das deutlichste Unterscheidungsmerkmal
von CEOs im Vergleich mit Managern der 2. und 3. Führungsebene
(6,6 vs. 5,4 Punkte).
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Die Digitalisierung lässt jeden zweiten Unternehmer Konkurrenz aus
fremden Branchen befürchten – aber jeder dritte plant bereits selbst
einen Angriff.
"Jeder weiß: Die Digitalisierung wird die Art, wie wir
produzieren, verkaufen und mit Kunden kommunizieren grundsätzlich
verändern – aber keiner weiß genau wie", sagt A.T. Kearney
Zentraleuropachef Dr. Martin Sonnenschein im Vorfeld der Hannover
Messe zur neuesten Publikation der Managementber
Die Anzahl der gründenden Frauen wächst nur langsam. Wo liegen die Gründe dafür? Fest steht: Das muss sich ändern, sonst geht wichtiges Potential verloren.
Gerade einmal ein Drittel der Gründer in Deutschland sind weiblich – Tendenz nur leicht steigend. Wie so oft liegt die Crux im Detail: Während es teilweise so aussieht, als ob die Zahl der gründenden Frauen zunimmt, wird doch auch deutlich, dass Frauen seltener innovative Ideen verfolgen – und dabei au
• Aufsichtsrätin und Director’s Channel-Gründerin Dr. Viktoria Kickinger: „Digitale Kompetenz in Gremien und Management ist längst keine Kür mehr, sondern absolute Pflicht.“
• Vertreter von RWE, Beiten Burkhardt, Crownlake Management sowie des Fraunhofer-Instituts für Produktionstechnologie, der Technischen Universität Berlin, der MELO Group und der ec4u expert consulting ag diskutieren in Vorträgen und Workshops erfolgreiche digitale Strategien zahlreicher
Bereits zum 3. Mal legt Andrea Nahles einen AÜG-Referentenentwurf vor. Die vorherigen Entwürfe wurden von Angela Merkel sowie der CSU blockiert. Auch bei diesem Entwurf bleibt es abzuwarten, ob eine vierte Nachbesserung nötig ist. Denn viele Einwände und Änderungswünsche der Gesprächspartner wurden erneut nicht beachtet.
15. Ausgabe der "CEO Success"-Studie von Strategy&
Trotz der noch immer prosperierenden Wirtschaft mussten im
vergangenen Jahr mit einer Fluktuationsquote von 16,7% deutlich mehr
Vorstandsvorsitzende der 300 größten börsennotierten Unternehmen in
Deutschland, Österreich und der Schweiz ihren Hut nehmen als im
Vorjahr (10,3%). 31,7% und damit immerhin knapp ein Drittel dieser
CEO-Demissionen wurden vor Ablauf der vertraglich fixierten Amtszeit
init
