Assure Consulting auf dem Absolventenkongress 2014: Noch mehr Zeit für individuelle Gespräche

Assure Consulting, eine der führenden
Unternehmensberatungen für Projektmanagement-Dienstleistungen, wird
am 26. und 27. November 2014 auf Deutschlands größter Jobmesse, dem
Absolventenkongress in Köln, vertreten sein. Sowohl beim Messestand
als auch bei seiner Besetzung bleiben die Berater ihrem
Erfolgskonzept aus den Vorjahren treu: Statt Bewerbergesprächen im
Halbstundentakt bietet Assure Consulting Interessenten die
Möglichkeit zum entspannten Austa

Bain-Studie zu M&A-Transaktionen: Synergieeffekte werden oftmalsüberschätzt (FOTO)

Bain-Studie zu M&A-Transaktionen: Synergieeffekte werden oftmalsüberschätzt (FOTO)

– Nur wenige Unternehmen bewerten Einsparpotenziale bei
M&A-Transaktionen realistisch
– Insbesondere Banken und Fertigungsbetriebe planen zu
optimistisch
– Die höchsten Synergieeffekte erwarten
Telekommunikationsanbieter, die niedrigsten der Handel
– Bain identifiziert drei entscheidende Faktoren für nachhaltigen
M&A-Erfolg

Zum Zeitpunkt einer Übernahme geht die Mehrzahl der Unternehmen
von zu hohen Einsparpotenzialen aus. Dies zei

WEKA-Aktion an Buß- und Bettag: Statt in die Schule ins Büro

Kissing, 19. November 2014 – Der Buß- und Bettag in Bayern ist schulfrei aber nicht arbeitsfrei und stellt daher arbeitende Eltern jedes Jahr vor die Herausforderung, für ihre schulpflichtigen Kinder eine Betreuung zu finden. Dieses Problem hatten WEKA-Mitarbeiter in diesem Jahr keinesfalls, denn ihr Arbeitgeber, das in Kissing ansässige Medienunternehmen WEKA MEDIA, hat sich für diesen Tag eine besondere Aktion einfallen lassen: Alle Kinder ihrer Mitarbeiter im Alter von 6

Personalarbeit auf dem Prüfstand – Neuer Online-Service des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung

Mit einem kostenlosen Online-Tool können Unternehmen ab sofort ihre Personalarbeit mit der anderer Betriebe vergleichen, um ihre Personalstrategie zu verbessern. Das Benchmarking ermöglicht den Unternehmen individuelle Stärken-Schwächen-Analysen der eigenen Personalpolitik. Der neue Online-Service heißt „Spiegel der Personalpolitik“ und ist unter der Adresse www.kofa.de abrufbar.

Neue AUTOSAR-Marktstudie: So setzen Hersteller den Branchenstandard erfolgreich um

Der weltweit steigende Innovations- und
Kostendruck steigert die Bedeutung von Einsparpotentialen in der
Automobilindustrie seit Jahren spürbar. Der 2003 ins Leben gerufene
Standard AUTomotive Open System ARchitecture (AUTOSAR) soll
Nachhaltigkeit und Wiederverwendbarkeit branchenweit über eine
vereinheitlichte Systemplattform fördern. Eine ab sofort verfügbare
Marktstudie der Beratungsgesellschaft Invensity bietet umfassende
Einblicke in den deutschlandweiten Status d

Patentrecht und Arbeitnehmererfindungsrecht:

Die Avocons Unternehmensberatung hat mit Hilfe der virtuellen Fortbildung „Kooperation zwischen Hochschule und Wirtschaft“
zwei Berater am 14.11.2014 für den Patentführerschein qualifizieren können. Diese Fortbildung machten die PROVendis GmbH
und die itm möglich

Zwei starke Teams finden zusammen!

Die AVIDOK Engineering Support GmbH und die unitepeople GmbH, zwei etablierte Engineering-Dienstleister aus Deutschland, haben sich im September diesen Jahres zusammengeschlossen. Seit dem Zusammenschluss arbeiten über 80 Mitarbeiter und Berater für die Gesellschaften. Vorwiegend beschäftigt sind Experten in den Bereichen Engineering, IT und Projektmanagement.

Mal mit den Augen des Kunden auf das Unternehmen sehen – Der QuickCheck Kundenmanagement

Das typische Szenario zum Jahresende: Mitten im hektischen Jahresendgeschäft feilschen Geschäftsleitung und Fachbereiche um die Zahlen für die Jahresplanung. „Den Kunden blenden die meisten Unternehmen in diesen Gesprächen aus“, erklärt Uwe Fischer, Partner von Die PRO:FIT.MACHER. Für den Experten für kundenfokussierte Unternehmensentwicklung ist es keine Überraschung, dass die meisten der so erstellten Pläne nicht erreicht werden. Er empfiehlt daher,

Arbeitnehmer unter Druck: Zwei Drittel der Chefs würden sich gerne von Mitarbeitern trennen

Rund 60 Prozent der Vorgesetzten in deutschen
Unternehmen würden sich gern von einem Teil ihrer Mitarbeiter
trennen, wenn dies rechtlich möglich wäre. Das ergab die Studie
"Deutschland, Deine Manager", für die im Auftrag der
Unternehmensberatung Baumann Führungskräfte befragt wurden. 45
Prozent der Chefs würden bis zu zehn Prozent ihrer Mitarbeiter
kündigen, elf Prozent würden sogar zehn bis 25 Prozent ihrer
Untergebenen austauschen.