Bärbel Bas wagt sich in die Höhle der mäßig gelaunten Leistungsträger. Nach dem Eklat beim Arbeitgebertag erwarten rund 8.000 Unternehmerinnen und Unternehmer mit Spannung den Auftritt der Arbeitsministerin bei Deutschlands größtem Mittelstands-Gipfel, dem Zukunftstag Mittelstand 2026 in der Station Berlin.
"Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch mit der Arbeitsministerin, selbst wenn wir nicht immer einer Meinung sind", sagt Mittelstandsc
– Geschäftsklimaindex sinkt in allen Wirtschaftsbereichen
– Hauptgrund für den Rückgang sind die unsicheren Geschäftsaussichten
– Bei den Großunternehmen fällt die Stimmung noch etwas tiefer als im Mittelstand
Bis Ende Februar deuteten viele Indikatoren auf einen wirtschaftlichen Aufschwung in Deutschland hin. Doch der Krieg im Iran hat nun fast alles in Frage gestellt. Das Geschäftsklima der kleinen und mittleren Unternehmen ist im März um 3,6 Zäh
Bekannte Branchenexperten gründen das Beratungsunternehmen "CX Rocket". Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) transformiert das neue Unternehmen die Kundenerlebnisse in Vertrieb und Service von Energieunternehmen. Die KI ist dabei kein Zusatzmodul, sondern Bestandteil aller Prozesse: von der Produktgestaltung bis zur Kundeninteraktion. Die Schlüsseltechnologie verbindet Anwendungen mit SAP CX und plattformunabhängigen Lösungen.
Der Mediator, Organisationsentwickler und Change-Experte Leo Alexander Goretzki bietet ein strukturiertes Analyseverfahren für mittelständische Unternehmen an, die Schwierigkeiten bei der Umsetzung ihrer Projekte und Strategien haben und die Führungsebene entlasten wollen.
Der "Vision-Quick-Scan" kombiniert anonyme Team-Befragungen mit psychologisch fundierter Auswertung und richtet sich an Unternehmen mit 20 bis 200 Mitarbeitenden, in denen trotz guter Ideen, Projekte
Der zertifizierte Trainer Tobias Schlotz bietet ab Mai 2026 ein sechsmonatiges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte an, die ihre Karriere beschleunigen wollen.
Das "Career Standout Program" kombiniert klassische Führungsqualifikation mit strategischer Selbstpositionierung und richtet sich an Führungskräfte, die trotz guter Arbeit bei Beförderungen übergangen werden.
Der Ansatz adressiert ein verbreitetes Phänomen im mittleren Managemen
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) verbringen einen erheblichen Teil ihrer Arbeitszeit mit operativen Entscheidungen, die grundsätzlich delegierbar wären.
Unklare Zuständigkeiten, fehlende Standards und ineffiziente Kommunikation führen dazu, dass strategische Aufgaben im Tagesgeschäft untergehen.
Der Unternehmensberater Bernd Breitmaier begleitet KMU in einem zwölfmonatigen Programm beim systemat
Der ehemalige Leistungssportler und Weltmeister Michi Hollmann hat ein Coaching-Programm für Unternehmerinnen entwickelt, die trotz beruflichen Erfolgs unter chronischer Erschöpfung leiden.
Der Ansatz kombiniert Erfahrungen aus vielen Jahren Hochleistungssport mit alltagstauglichen Routinen und richtet sich gezielt an selbstständige Frauen, die ihre Leistungsfähigkeit erhalten wollen, ohne ihre Gesundheit zu gefährden.
Das Jahr 2026 markiert eine juristische Zeitenwende für die deutsche Wirtschaft. Für Vorstände und Geschäftsführer reicht das Prinzip "Führen nach bestem Wissen und Gewissen" nicht länger aus. Durch eine nie dagewesene Dichte an neuen EU-Richtlinien und nationalen Gesetzen ist ein regulatorisches Bermudadreieck entstanden, das die persönliche Haftung der Geschäftsleitung (§ 43 GmbHG / § 93 AktG) massiv verschärft. Wer die neue
Die Luft für regulierte Unternehmen in Deutschland wird dünner. Während die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ihre Gangart massiv verschärft und immer mehr Sonderprüfungen nach § 44 KWG anordnet, stehen Banken, Wertpapierinstitute und BaFin-regulierte Unternehmen vor einem unlösbaren Problem: Der Markt für qualifizierte Compliance Officer ist komplett leergefegt.
Dieser Fachkräftemangel wächst sich 2026 von einem HR-P
Große Kliniken sind als Arbeitgeber allenfalls durchschnittlich attraktiv. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Analyse der Unternehmensberatung Employer Telling, für die die kununu-Seiten von 50 großen Kliniken in Deutschland analysiert wurden. Demzufolge werden Kliniken im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Sternen bewertet, die Weiterempfehlungsquote liegt bei 63%. Damit liegen die großen Krankenhäuser unter den kununu-Branchendurchscnnitt von 3,5.
