Design Spezialist Dennis Schäfer als neuer Head of Design bei stereolize.

30.04.2016 – Die Münchener Innovations-Spezialisten verstärken ihr Team mit dem visionären Designer und Interface Profi Dennis Schäfer
30.04.2016 – Die Münchener Innovations-Spezialisten verstärken ihr Team mit dem visionären Designer und Interface Profi Dennis Schäfer
Deloitte verstärkt sich im Bereich Consumer
Business. Andreas W. Bauer, Philip Beil, Thorsten Zierlein, Egbert
Wege (Partner) sowie Andreas Maquet (Director) wechseln zu Deloitte
nach München und Hamburg. Sie bringen ihre Expertise zu Fast Moving
Consumer Goods (FMCG) und Fashion-, Sport- sowie Luxusgütern bei
Deloitte ein und werden große Strategieprojekte für international
tätige Handelsunternehmen umsetzen. Das Team hat seine
Industrieerfahrung in sä
Die Veröffentlichung der Panama Papers geht auch am internationalen Forexmarkt nicht spurlos vorüber. Belize und Panama Finanzgesellschaften siedeln sich in neuen Gefilden an – nicht aus Geld- sondern Imagemangel.
– Gerald Orendi ist neuer Senior Partner von Roland Berger in
Düsseldorf
– Akio Ito ist neuer Partner von Roland Berger in München
Bei der Unternehmensberatung Roland Berger heuern zwei neue
Partner im Compentence Center Engineered Products & High Tech (EPHT)
an: Gerald Orendi als Senior Partner in Düsseldorf und Akio Ito als
Partner in München.
Gerald Orendi ist ausgewiesener Experte für
Transformationsmanagement und bringt Erfahrung aus über 20
USA sind wichtigster Handelspartner für
Deutschland
– Hiesige Unternehmen können noch mehr profitieren
– TTIP ist Chance für die deutsche Industrie
Unbegrenzte Möglichkeiten: Treffender lässt sich die Partnerschaft
zwischen der weltgrößten Volkswirtschaft USA und der weltgrößten
Industriemesse in Hannover nicht beschreiben. "Während in der
vergangenen Dekade alle gen Osten auf die asiatischen Märkte schauten
– vor allem
Erstaunlich, wie schnell die Zeit vergeht. Das Frühjahr ist wieder
fast rum und irgendetwas wollte man doch noch erledigen – nur was?
Wenn Ihnen jetzt die Steuererklärung einfällt, kriegen Sie zu Recht
Schweißperlen auf die Stirn, denn in Sachen Abgabefrist ist mit den
Finanzämtern nicht zu spaßen. Bis wann man seine Steuererklärung
abgeben muss und was passiert, wenn man diese Frist verschwitzt, weiß
Oliver Heinze.
Sprecher: Grundsätzl
Wie kann ich mir den Alltag im Projektmanagement
konkret vorstellen? Welche Perspektiven eröffnet der Einstieg? Kann
ich meine Freundschaften und Hobbies in diesem Job weiter pflegen?
Wie lerne ich das methodische Handwerkszeug und welche Anforderungen
gibt es für Einsteiger? Diese und viele weitere Fragen beantwortet
Assure Consulting, eine der führenden Unternehmensberatungen für
Projektmanagement-Dienstleistungen, in der nächsten Woche auf der
Jobmesse connecti
Wie hat sich die Personalsuche bei Fach- und
Führungskräften im zurückliegenden Jahr entwickelt und wie fällt die
Prognose für das laufende Geschäftsjahr 2016 aus? Übernehmen Computer
künftig komplett die Personalsuche und -auswahl? Wie steht es aktuell
um die Diversity-Anstrengungen in den Unternehmen? Kritische Bewerber
– Wie schwer fällt die Personalsuche in Zeiten eines Bewerbermarktes?
In welchen Branchen und für welche Positionen werden F
MINT-Studentinnen und -Doktorandinnen entwerfen
auf Mallorca die Digitalstrategie eines führenden
Lebensmittelhändlers – Dreitägiger Workshop an der Schnittstelle
zwischen Wirtschaft und IT – Bewerbungen bis zum 29. Mai
Einkaufen mit dem Smartphone – wie macht ein Handelsunternehmen
daraus ein Vergnügen für die Kunden? Welche technischen und
organisatorischen Anforderungen ergeben sich daraus für den Händler?
In einem dreitägigen Workshop "Fe
Russell Reynolds Associates analysiert die psychometrischen
Profile von 900 CEOs und weist statistisch signifikante Abweichungen
in Bezug auf sieben Eigenschaften nach
– Initiative, Analytik und Empathie bilden die DNA erfolgreicher
CEOs.
– Mut und der starke Wille, Dinge voranzutreiben, sind mit einer
Differenz von 1,2 Punkten das deutlichste Unterscheidungsmerkmal
von CEOs im Vergleich mit Managern der 2. und 3. Führungsebene
(6,6 vs. 5,4 Punkte).
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