itelligence ist Top-Consultant / TOP CONSULTANT-Siegel für Bielefelder – itelligence AG gehört zu den besten Beratern für den Mittelstand

Auszeichnung für die itelligence AG aus
Bielefeld: Das Unternehmen gehört zu den besten Beratern für den
Mittelstand. Es erhält die Auszeichnung bereits zum fünften Mal.
Insgesamt dürfen 102 Beratungsunternehmen das begehrte Siegel "Top
Berater 2014" tragen. Es bietet Orientierung im Beraterdschungel und
hilft Mittelständlern, einen für sie geeigneten Consultant zu finden.
Die ausgezeichneten Unternehmen haben sich einem umfangreichen
Pr&uu

Erfolgreich digital: Mit eCommerce-Lösungen von IC Consulting

eCommerce ist aus dem Geschäftsleben nicht mehr
wegzudenken. Ob Web-Shop, elektronische Prozesse, B2B-Plattformen,
Online-Portale, Apps oder Social-Media-Auftritte: Unternehmen müssen
heute auf digitale Abläufe setzen, um erfolgreich zu sein. Das
Hamburger Beratungsunternehmen IC Consulting hat sich auf
eCommerce-Lösungen spezialisiert. Verantwortlich dafür ist Sonja
Fritschi, Tochter des Unternehmensgründers Horst Fritschi und
Partnerin des Unternehmens. Die

Neues Buch von A.T. Kearney: Plasticity als entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen

"Plasticity" als dritte Dimension neben
Strategie und funktionaler Exzellenz

A.T. Kearney hat ein neues Buch veröffentlicht: "Corporate
Plasticity: How to Change, Adapt, and Excel". Plasticity als dritte
Dimension neben Strategie und funktionaler Exzellenz befähigt
Unternehmen Grenzen zu überschreiten und sich neu zu erfinden. Anhand
von sieben Prinzipien, die die Autoren des Buchs identifizieren,
können neue Herausforderungen angenommen und Markt

PwC Deutschland verstärkt Technologieberatung

Übernahme der cundus AG abgeschlossen /
Umfassendes Beratungsangebot von der Strategieentwicklung bis zur
Umsetzung nun auch in der IT-Beratung

PwC Deutschland hat alle aufsichtsrechtlichen Genehmigungen für
die Übernahme der Duisburger cundus AG erhalten und meldet nun den
Vollzug der Transaktion. Mit dem heutigen Tag ergänzt die PwC cundus
AG als einer der führenden deutschen IT-Spezialisten für
bedarfsorientierte und individuelle Lösungen in den Be

Top-10 der globalen Einzelhändler / Deloitte-Report zeigt drei deutsche Unternehmen unter den Top-10

Der 18. "Global Powers of
Retailing"-Report von Deloitte zeigt: Die Schwarz-Gruppe ist zum
weltweit viertgrößten Handelskonzern aufgestiegen. Die Metro AG
konnte im Vergleich zum Vorjahr Platz sieben halten und Aldi hat sich
dank des starken Euros auf Platz acht positionieren können. Angeführt
wird das Ranking wie schon im Vorjahr von Wal-Mart – mit einem
4,5-mal größeren Gesamtumsatz als Costco. Carrefour, die
Schwarz-Gruppe, Tesco und Kroger folge

Unternehmensberatung INVERTO auf Wachstumskurs: Optimal für die Zukunftsperspektiven des Beratungsmarktes aufgestellt

Der Beratungsmarkt in Deutschland verändert sich
grundlegend. Von Beratern wird nicht länger nur gefordert, Strategien
und Konzepte zu entwickeln. Vielmehr wird es künftig verstärkt darum
gehen, diese auch gemeinsam mit den Kunden umzusetzen. Zu dem
Ergebnis kommt die aktuelle Lünendonk-Studie "Managementberatung in
Deutschland", die im August erschienen ist. Diese Einschätzung
bestätigt den Ansatz, den INVERTO von Beginn an verfolgt: Die
Kombin

Neue Roland Berger-Studie: Russische Sanktionen gegen die westliche Automobilbranche treffen Russland selbst am härtesten

– Russischer Automobilmarkt schwächelt: In den ersten acht Monaten
des Jahres ging der Markt um 12 Prozent zurück; im Juli und
August um fast 25 Prozent
– Politische Unsicherheit und Sanktionen erhöhen den Druck auf
westliche Autohersteller
– Ein komplettes Embargo auf Pkw-Importe könnte wirtschaftlichen
Schaden von 1,4 Milliarden Euro für Russland verursachen
– Russland sollte lokale Autoproduktion stärken und
wettbewer

Das HR Business Partner Modell im Reifeprozess: So lernt es doch noch fliegen! / Stach–s wertet die wichtigsten Lernerfahrungen aus: Sechs Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Implementierung

Trotz großer Anstrengungen schaffen es
die HR Business Partner – und mit ihnen die ganze Personalfunktion –
oft nicht, den Erwartungen an ihre neue Rolle gerecht zu werden und
das Management von den HR Wertbeiträgen zu überzeugen. Die
Personalarbeit wird noch immer häufig als business- und
strategiefremd erlebt. Das ist besonders prekär, weil HR
Kernkompetenzen als entscheidend für den zukünftigen Erfolg von
Unternehmen gelten. Strategisches Personalman