Die Gabriela Jaecker GmbH, Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen, lädt zum nächsten "Business Frühstück für Familienunternehmen" am 20.09.2012 von 8.30-10.30 Uhr in die Oldtimer Fabrik in Ulm ein.
Unternehmenstransaktionen bestehen aus komplexen Verläufen, an deren Ende ein zufriedenes Ergebnis für alle Beteiligten stehen soll. Wie lassen sich Nachfolgeprozesse erfolgreich strukturieren, deutsche Familienunternehmen in die nächste Generation überführen oder bei Veräußerung geeignete Käufer finden, die das Unternehmen langfristig begleiten wollen und für künftige Herausforderungen rüsten? Tiefe Einblicke in die verschiedenen fachliche
7. Mergers & Acquisitions Symposium in Nürnberg bietet Unternehmern Tipps und Hilfestellung für den gelungenen Generationswechsel
Thema:
Unternehmensnachfolge: Eine ökonomische und emotionale Herausforderung.
Bei der Auftaktveranstaltung zeichnet die „Offensive Mittelstand“ drei Ranstädter Firmen als gute Unternehmer aus.
Unternehmensbörse Hessen unterstützt Licher Werbeagentur bei der Umsetzung der Unternehmensnachfolge
Hugo und Wolfgang Habisreutinger geben Geschäftsführung des Familienunternehmens
in jüngere Hände
Seit 190 Jahren steht der Name Habisreutinger für Kompetenz und höchste Qualität beim Werkstoff Holz. Die bisherigen Geschäftsführer Hugo und Wolfgang Habisreutinger überlassen das Ruder ab 2012 ganz ihren Söhnen. Mit Felix und Maximilian Habisreutinger ist somit die
sechste Generation am Ruder.
Die Deutsche Unternehmerbörse DUB.de expandiert und richtet sich mit einer englischsprachigen Version des Online-Portals an internationale Kapitalgeber. Damit erschließen deutsche Mittelständler trotz Kreditklemme und Eurokrise neue Finanzmärkte.
Eislingen, Kreis Göppingen
Martin Grabant ist neuer Rainbow International Franchise-Nehmer für das Exklusivgebiet Göppingen. Das teilte der Sanierungsspezialist für Wasser- und Brandschäden heute mit. Damit tritt Grabant die Nachfolge von Günter Honigmann an, der sich nach insgesamt 9 Jahren im Netzwerkverbund in den Ruhestand verabschiedet.
Eine Studie von TNS Emnid im Auftrag der Deutschen Unternehmerbörse hat ergeben: Nur etwas mehr als die Hälfte der befragten Unternehmer sieht in den eigenen Kindern einen möglichen Nachfolger für die Firma. Dem Nachwuchs mangelt es an Interesse.
