Widgetized Section

Go to Admin » Appearance » Widgets » and move Gabfire Widget: Social into that MastheadOverlay zone

Neues Fachbuch für loyale Führung revolutioniert das Personalmanagement


 

Nach jahrelangen, oft frustrierenden Anstellungen vom Mittelstand bis zum Konzern hat sich Miriam Engel 2011 selbstständig gemacht. Rückblickend hat sie erkannt, dass das Thema Loyalität – sowohl der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber als auch andersherum – immer wieder Dreh- und Angelpunkt ihrer Karriere war – und bis heute ist.

Die erfolgreiche Management-Beraterin hat nun ihr erstes Fachbuch „ROYAL FÜHREN, LOYAL HANDELN – Nachhaltige Wertschöpfung für Ihr Unternehmen“ veröffentlicht – zu genau diesem Thema: loyale Führung.

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen besonders darum bemühen, ihre Leute im Unternehmen zu halten. Wie? Durch wertschätzende, loyale Führung und Zusammenarbeit werden Mitarbeiter stärker an das Unternehmen gebunden – und bleiben längerfristig treu. Unmittelbar einher geht der direkte Einfluss auf die Unternehmenssicherung und das Unternehmenswachstum.

Loyale Führung fußt auf einer hohen Vertrauensbasis und setzt den Willen zur Eigenverantwortlichkeit voraus, von beiden Seiten. Auch Faktoren wie Informationsfreiheit und wahre Transparenz innerhalb der Firma gehören dazu. Die Höhe der Vergütung ist heute tatsächlich nur noch ein Aspekt unter vielen und bei weitem nicht mehr ausschlaggebend. Das gilt insbesondere für den Großteil der Generation Y, die schon seit längerem auf den Arbeitsmarkt strömt und ihn zunehmend formt. Denn: Gerade der Generation Y und Jüngeren ist es besonders wichtig, sich selbst zu verwirklichen und sinnstiftend zu arbeiten. Als Arbeitnehmer möchte man sich mit „seiner Firma“ identifizieren können. Damit wird die Arbeitgebermarke zum wesentlichen Merkmal, um neues Personal mit identitätsstiftenden Werten zu überzeugen.

Die Bedürfnisse von Arbeitnehmern sind umfassend erforscht. Nur wie setzen das die Arbeitgeber um? Es gibt nicht die eine „One-Fits-All-Lösung“ für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und mehr Loyalität zum Arbeitgeber. Jedes Unternehmen muss selbst ausloten, welche Maßnahmen machbar und sinnvoll sind. Input dafür liefert das Buch „ROYAL FÜHREN, LOYAL HANDELN“, das konkrete Handlungsimpulse für die Bereiche Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung anbietet.

Sie muessen eingeloggt sein um einen Kommentar zu schreiben Einloggen


Blogverzeichnis - Blog Verzeichnis bloggerei.de Blog Top Liste - by TopBlogs.de Blogverzeichnis