Die ReiseBank AG, Deutschlands Marktführer im Geschäft mit 
Reisezahlungsmitteln, darf sich das vierte Jahr in Folge zu den „Top 
Arbeitgebern Mittelstand Deutschland“ zählen. Die jährlich vom Top 
Employers Institute durchgeführte, unabhängige Untersuchung 
analysiert und zertifiziert jene Unternehmen, die hervorragende 
Mitarbeiterbedingungen bieten, konsequente Talentförderung betreiben 
und die gestiegenen Anforderungen in der Mitarbeiterorientierung 
erfüllen.
   Die ReiseBank ist eine hundertprozentige Tochter der DZ BANK mit 
Sitz in Frankfurt und somit eingebunden in die Genossenschaftliche 
FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Die annähernd 600 
Beschäftigten arbeiten entweder in der ReiseBank-Zentrale in 
Frankfurt-Rödelheim oder als Bargeld-Experten in den mehr als 90 
Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet oder sie sind als 
Firmenkunden- und Bankenbetreuer im Außendienst tätig. Sie sind 
spezialisiert auf das Sorten- und Edelmetallgeschäft und weitere 
Zahlungsverkehrsservices. So sind die ReiseBank-Geschäftsstellen auch
überall dort angesiedelt, wo Menschen zu Reisen aufbrechen oder 
ankommen. „Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter sehr service- und 
kundenorientiert sind und über gute Fremdsprachenkenntnisse 
verfügen“, beschreibt André von Keitz, Personalchef der ReiseBank, 
das Profil des Bargeld-Experten: „Verlangt wird natürlich auch die 
Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten und versiert im Umgang mit Zahlen
zu sein.“ Für das Jahr 2017 hat die ReiseBank ihre Zielwerte im 
Bereich der konsequenten Mitarbeiterorientierung nochmals steigern 
können: „Wir haben unter anderem durch die Einführung einer digitalen
Lernplattform unser Weiterbildungsangebot deutlich ausgebaut“, betont
von Keitz. Auch das Stichwort Weltoffenheit wird bei der ReiseBank 
vor und hinter dem Schalter gelebt: Mehr als ein Viertel der 
Mitarbeiter hat eine andere oder eine zweite Staatsbürgerschaft, die 
Spezialisten am Schalter kommen derzeit aus 57 verschiedenen 
Nationen. Im vergangenen Jahr bewarben sich 1.500 Menschen beim 
Marktführer im Sortengeschäft: „Kein Wunder“, sagt von Keitz: „Wir 
bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit, unser Angebot an 
nicht-monetären Vergütungsanreizen und individueller Weiterbildung 
ist für einen Mittelständler sehr umfangreich, und wir bieten eine 
ausgewogene Work-Life-Balance. Das kommt bei vielen Bewerbern an“, so
der Personalchef.
Pressekontakt:
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