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TERRE DES FEMMES fordert gleichen Lohn für gleiche Arbeit / Gender Pay Gap: Wie groß die Lohnlücke zwischen Geschlechtern wirklich ist – TERRE DES FEMMES stellt ultimatives Experiment vor

Chancengleichheit der Geschlechter und Lohngerechtigkeit? Weit
gefehlt. TERRE DES FEMMES beweist in einem weltweit einzigartigen Experiment mit
Transgendern, die sich als Frau und als Mann auf ein und denselben Job bewerben:
Tatsächlich bekommen Frauen bis zu 33 Prozent weniger Geld für die gleiche
Arbeit. Eine unanständig hohe Differenz, die sogar die letzten statistischen
Auswertungen von 21 Prozent in Deutschland übertrifft. „Diesen Zahlen glauben
sowieso nur wenige: KritikerInnen bemängeln unter anderem, dass sie sich auf
grundverschiedene Personen mit unterschiedlichen Voraussetzungen beziehen“,
erklärt die Bundesgeschäftsführerin von TERRE DES FEMMES Christa Stolle.
„Deshalb haben wir in unserem Gender Pay Gap-Experiment Transgender
losgeschickt, um die Lohnlücke sichtbar zu machen, wo sie beginnt: im
Vorstellungsgespräch!“ Und erbringen so den ultimativen Beweis.

Das Gender Pay Gap-Experiment: Dieselbe Person mit derselben Qualifikation
bewirbt sich für denselben Job – einmal als Frau, einmal als Mann.

Drei Personen treten einmal als Mann, einmal als Frau im Bewerbungsgespräch um
Jobs im Projektmanagement, als pharmazeutisch-technische/r Assistent/-in und im
Fashion-Bereich an – mit gleichen Lebensläufen, Qualifikationen und in
Grundzügen gleichen Persönlichkeiten. Alle drei keine SchauspielerInnen und in
beiden Geschlechterrollen authentisch und echt: Iris P., die in der
Öffentlichkeit als Frau und ihrer Familie gegenüber als Mann auftritt, stellte
sich einmal als Dirk und einmal als Iris bei Unternehmen vor. Oliver Z., der im
Alltag zwar als Mann auftritt, aber sich auch als Frau nicht verkleidet fühlt,
war einmal Olivia und einmal Michael – und Leni W., die es gewohnt ist, im
Alltag beide Geschlechterrollen zu leben, trat einmal als Anna-Lena und einmal
als Leo auf.

Das Ergebnis – ein Skandal: Ein Mensch, zwei Gehälter

Versteckte Kameras filmten, wie PersonalerInnen Frauen im Gespräch
unterschiedlich behandelten – insbesondere, wenn es um die Gehaltsverhandlung
ging. Zum Teil waren bei Männern sogar Boni im Gespräch, die gegenüber den
Frauen gar nicht erst erwähnt wurden.

„Das Gender Pay Gap-Experiment entlarvt die politischen Bemühungen der
Gleichstellung der letzten Jahre. Frauen sind noch weit davon entfernt gleich
behandelt zu werden. Die Politik muss endlich handeln und die tatsächliche
Durchsetzung der Gleichberechtigung fördern und gesetzlich verankern.“, sagt
Stolle und ergänzt: „Jedes Unternehmen auf der Welt sollte zudem aus eigenem
Interesse dazu beitragen, Gleichberechtigung umzusetzen – gerade auch dort, wo
die Ungleichbehandlung anfängt – im Jobgespräch.“

Link zum Online-Video: https://www.youtube.com/watch?v=JZZ8VDgjw34
Link zur thematischen Landingpage: http://frauenrechte.de/paygap-experiment/

Pressekontakt:
Stephanie Sendler
Mail: stephanie.sendler@achtung.de
Tel: +49 40 45 02 10-824.

Original-Content von: TERRE DES FEMMES – Menschenrechte für die Frau e. V., übermittelt durch news aktuell

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