Seit Juni 2015 ermöglicht es truffls
personalsuchenden Unternehmen, Jobsuchende mit einer umfassenden
Recruitinglösung mobil anzusprechen. truffls ist der führende
Anbieter für mobiles Recruiting im deutschsprachigen Raum.
"Wir haben in den vergangenen Monaten viele Unternehmens-Anfragen
erhalten, die spannende Talente direkt auf deren Smartphone
ansprechen möchten und die Idee hinter truffls lieben. Ab sofort
können nun Stellenanzeigen auf truffls b
Online-Pressekonferenz per Telefon (als
Webex-Konferenz) Termin: 23. Juni 2015 um 10:30 Uhr
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU)
Ihre Gesprächspartner sind: Uta Sánchez-Mayoral, Vorstandsmitglied
des ddn + Vicepresident HR COO SAP AG, Prof. Dr. Uwe Schirmer, Leiter
und Verfasser der Studie, Duale Hochschule Lörrach sowie Gerhard
Wiesler, Mitglied BDU-Forum Baden-Württemberg + Vorstandsmitglied des
Demografie Exzellenz e.V. + Partner Kienbaum Executive
– 1995 wurde das Mitarbeiternetzwerk "Women–s Engineering Panel"
gegründet
– Unterstützung durch das FiT-Team "Frauen in technischen Berufen"
– Beide bieten jährlich fast 60 Aktionen an, um weiblichen,
technischen Nachwuchs zu rekrutieren
Das Ford Mitarbeiternetzwerk "Women–s Engineering Panel" feiert
sein 20-jähriges Bestehen. In einer Feierstunde gratulierten Barb
Samardzich, COO Ford of Europe, sowie Rainer Ludwig, Mitglied der
G
Die Deutsche Vermögensberatung AG (DVAG) erzielte im diesjährigen
Karriere-Rating der Ratingagentur Assekurata für die von ihr
gebotenen hervorragenden Berufschancen im Vertrieb und die
zielführenden Neuerungen zur Förderung von Berufseinsteigern abermals
die Gesamt-Bestnote "exzellent" (A++).
DVAG in allen Kategorien hervorragende Ergebnisse
Dabei erreichte der größte eigenständige Finanzvertrieb
Deutschlands in allen untersucht
– eco – Verband der deutschen Internetwirtschaft e. V.
(www.eco.de) lädt ein: Kompetenzgruppe New Work gibt auf der
Veranstaltung "Wahre Schönheit kommt von innen" am 16. Juni im
eco Kubus in Köln die wichtigsten "Schönheitstipps" für den
Arbeitgeberauftritt
– Lucia Falkenberg, HR-Expertin und Leiterin der Kompetenzgruppe
New Work im eco (http://bit.ly/1FNHhJv): "Bunte Bilder auf den
Personalanzeigen s
Prof. Dr. Markus Schmitz, Jury-Mitglied des
DEICHMANN-Förderpreises für Integration und Vorsitzender der
Geschäftsführung der Regionaldirektion Bayern, hat einen exklusiven
Gastbeitrag verfasst. In dem Beitrag nimmt er Stellung zur aktuellen
Flüchtlingsdebatte und untersucht die Frage: Wie funktioniert die
Integration junger Flüchtlinge in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.
Wichtig ist die gesellschaftliche Akzeptanz und eine berufliche
Perspektive. Erste
Berufsgenossenschaften und Unfallkassen begrüßen
den Beschluss der G7, einen Fonds für mehr Sicherheit und
Gesundheitsschutz bei der Arbeit weltweit zu schaffen. "Auf dem
Weltkongress für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit im
vergangenen Jahr haben wir zusammen mit der Internationalen
Arbeitsorganisation und der Internationalen Vereinigung für soziale
Sicherheit die Vision einer Welt ohne tödliche Arbeitsunfälle
vorgestellt", sagt Dr. Jo
WINGS erweitert ihr Angebot um die Weiterbildung
"Verkaufspsychologie". Auf einer fünftägigen Seminarreise durch die
Nordsee lernen die Kursteilnehmer, Neukunden zu gewinnen und
erfolgreiche Verkaufsgespräche zu führen.
Wer seine Produkte erfolgreich an den Mann bringen möchte, muss
sich einiges einfallen lassen. Selbst das beste Produkt und
überzeugende Argumente garantieren noch keinen Geschäftsabschluss.
Ein Grund dafür: Die meis
– Monster Studienreihe zeigt: Nur knapp die Hälfte der größten
Unternehmen und nur zwei von zehn mittelständischen Unternehmen
in Deutschland bieten Home Office an
– Räumlich und zeitlich flexibles Arbeiten ist für Arbeitnehmer
ein wichtiges Kriterium für die Annahme eines Jobangebots
Die Arbeit erledigen, wo und wann immer es die Umstände zulassen –
völlig unabhängig von Raum und Zeit? "Dank technologischer
En
Europas Jobmotor läuft auch im Sommer
2015 zuverlässig. Die Zahl der Erwerbstätigen ist in Deutschland so
hoch wie noch nie – und es wird auch im dritten Quartal weiter
eingestellt, wie das Manpower Arbeitsmarktbarometer zeigt. Der
saisonbereinigte Netto-Beschäftigungsausblick liegt zum fünften Mal
in Folge bei +5 Punkten. Der Studie zufolge planen acht Prozent der
deutschen Unternehmen Neueinstellungen. Ein Beschäftigungszuwachs
wird vor allem in Ostdeutschl
