Gerade Handwerksbetriebe sind von den Folgen des Fachkräftemangels stark betroffen. Viele Geschäftsführer sind sich des Problems zwar bewusst, handeln jedoch nicht. Stattdessen sehen sie tatenlos dabei zu, wie Mitarbeiter einspringen müssen, immer mehr Kunden unzufrieden sind und Umsätze zunehmend einbrechen. Obwohl der Umstieg auf moderne, digitale Recruiting Methoden eine Lösung wäre, halten viele Betriebe weiter an alten Strukturen fest. Doch warum wollen
Co-Working, Desk-Sharing, Business Center: Büroimmobilienmärkte der Zukunft
Der Büroalltag ist in der letzten Zeit vor allem durch die Maßnahmen zur Pandemie-Bekämpfung gründlich durchgeschüttelt worden. In vielen Bereichen gelten weder "Nine to five" noch die traditionelle 5-Tage-Woche mehr. Wie wirkt sich dieser Umbruch in der Arbeitswelt auf die Nutzung von Büros aus? Flexibles, "hybrides" Arbeiten, teils von zuhause, teils von u
Mit den neuen Tarifverträgen der IG Metall Küste und des Arbeitgeberverbandes Nordmetall nimmt das Dienstrad-Leasing für tarifgebundene Unternehmen weiter Fahrt auf. Bereits seit dem 01. Mai 2022 ist das Leasing eines Dienstrades per Gehaltsumwandlung in Baden-Württemberg auch für Angestellte in tarifgebundenen Betrieben der IG Metall Baden-Württemberg und Südwestmetall möglich. Weitere Gewerkschaften, wie die IG Metall Küste und der Arbeitgeberverb
Die Arbeitswelt hat sich für immer verändert. Der Begriff "Future of Work" ist zwar keineswegs neu, aber die technologischen und sozialen Kräfte, die dazu beitragen, unser Leben und unsere Arbeit zu gestalten, haben im letzten Jahrzehnt an Dynamik gewonnen. Die globale Pandemie hat diesen Wandel, wie wir über die Arbeit und den Arbeitsplatz denken, zusätzlich beschleunigt. Mit dem Ergebnis, dass Unternehmen ihre Beziehung zu ihren Mitarbeiter:innen neu ü
FAIRFAMILY, eine Unternehmensberatung mit Sitz in Hamburg, und die Bielefelder Recruiting-Agentur Aramaz Digital verstärken ihre Zusammenarbeit weiter, wie die Geschäftsführer Felix Anrich, Randolph Moreno Sommer und Eyüp Aramaz mitteilten. Das Ziel der Kooperation ist es, Bäckereien durch ein einzigartiges Arbeitgebermarketing zum gefragtesten Arbeitgeber ihrer Region zu machen.
Felix Anrich: "Beide Unternehmen verfügen über langjährige Erfahrung
Die Digitalisierung soll Arbeitsabläufe einfacher gestalten – in der Pflege funktioniert das aber überwiegend nur in der Theorie. Die zunehmende Bürokratie erschwert vielen Pflegekräften den Berufsalltag und nimmt enorm viel Zeit in Anspruch. Daraus resultiert unzufriedenes und überlastetes Personal.
"Die Lösung für zufriedenes Personal ist nicht immer zwangsläufig ein höheres Gehalt. Es geht vor allem darum, den Arbeitsablauf angenehmer zu g
Diesen Sommer droht eine gigantische Hitzewelle auf Deutschland zuzukommen. Prognosen zeigen Temperaturen von bis zu weit über 40 Grad Celsius. Bei dieser Hitze fällt es schwer, sich weiterhin zu konzentrieren – und vor allem körperliche Arbeit wird zur echten Belastung.
"Der Arbeitgeber ist generell in der Fürsorgepflicht und muss dafür Sorge tragen, die Arbeitsbedingungen erträglich zu gestalten. Gesonderte Regeln gelten beispielsweise im Homeoffice"
Die anhaltende Inflation und die schwächere Konjunktur dürften die Schwarzarbeit laut Arbeitsmarktforschern in Deutschland ordentlich anheizen. Für viele Menschen scheint die Schwarzarbeit bei der hohen Teuerungsrate der einzige Ausweg, ihre Kosten decken zu können.
"Dabei gibt es auch auf legalem Weg zahlreiche Möglichkeiten, einen netten Nebenverdienst von zu Hause aus zu erwirtschaften", erklärt Lukas Lindler. Er ist Spezialist für digitale Die
Große Sorgen gehören momentan zum Alltag vieler Pflegebetriebe. Sie wissen kaum noch, wie sie freie Stellen besetzen sollen. Seit Jahren mangelt es an Fachkräften – und die Corona-Pandemie hat die Lage noch einmal verschlimmert. Sogar die Zahl der Auszubildenden ist aktuell rückläufig.
Wie kann es also gelingen, wieder mehr Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen? Worauf ist beim Recruiting zu achten und welche Maßnahmen sollten jetzt ergriffen werden
Die Rolle der Personalchefs hat in der Pandemie an Bedeutung gewonnen
– Frauen besetzen inzwischen die Mehrheit der CHRO-Positionen in DAX40 und MDAX
– Überdurchschnittlich viele Neubesetzungen in jüngerer Zeit
– Die Lebensläufe der obersten Personalverantwortlichen werden zunehmend komplexer und internationaler
– Die Personalberatung Heidrick & Struggles untersucht die Karrieren der Personalleiter*innen von DAX40 und MDAX
