Erneuter großer Erfolg für das
DRK-Krankenhaus Teterow: Bei der Kür der besten Arbeitgeber
Deutschlands schaffte die Klinik im Wettbewerb "Great Place to Work"
in der Kategorie 50 bis 500 Mitarbeiter den Sprung unter die besten
50 Unternehmen in Deutschland. Im Wettstreit mit Konkurrenten aus der
gesamten Republik erreichte das Krankenhaus der 9000-Einwohner-Stadt
in der mecklenburgischen Schweiz den hervorragenden Platz 46.
Krankenhaus-Geschäftsführer J
TÜV Rheinland ist zum fünften Mal in Folge einer der
Top-Arbeitgeber in Deutschland: In der aktuellen Studie
"Top-Arbeitgeber Deutschland 2012" wird TÜV Rheinland für
hervorragendes und modernes Personalmanagement durch das
internationale Research-Unternehmen CRF Institute ausgezeichnet.
Überzeugen konnte TÜV Rheinland speziell bei den Kriterien
Karrieremöglichkeiten sowie Training und Entwicklung.
Business- und IT-Beratung Q_PERIOR gehört zu den 100 besten
Arbeitgebern Deutschlands. Mitarbeiter bescheinigen ihrem Arbeitgeber
vor allem transparente Personalpolitik, fairen Umgang und eine sehr
persönliche Unternehmenskultur.
Q_PERIOR ist beim bundesweiten Wettbewerb "Deutschlands Beste
Arbeitgeber 2012" mit dem Siegel Great Place to Work ausgezeichnet
worden. Die Business- und IT-Beratung, die erst vor kurzem aus der
Fusion dreier Beratungshäuser hervor
9. März 2012. Die chemische und die
Papierindustrie in Baden-Württemberg sowie die Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie haben Forderungen zur Energiepolitik
formuliert. Das gemeinsame Positionspapier steht unter dem Titel
"Nachhaltige Energieversorgung für Baden-Württemberg: bezahlbar,
sicher, umweltverträglich". Kernpunkte des Papiers sind die
Leistungen der Chemie- und Papierindustrie und ihrer Mitarbeiter für
den Klimaschutz und die Ene
Das Great Place to Work® Institut
Deutschland hat gestern Abend die Gewinner des bundesweiten
Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012" ausgezeichnet.
Insgesamt wurden 100 Unternehmen aller Branchen, Regionen und Größen
für ihre besonderen Leistungen bei der Entwicklung vertrauensvoller
Arbeitsbeziehungen und der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen
für die Beschäftigten gewürdigt. Keynote-Speaker der
Prämierungsveranstaltung
Das international tätige Researchunternehmen
CRF Institute hat in der gestern erschienenden Studie "Top
Arbeitgeber Deutschland 2012" die Arbeitgeberqualitäten deutscher
Unternehmen mit Blick auf Personalführung und -strategie bewertet und
die erfolgreichen Teilnehmer ausgezeichnet. Im Gesamtranking der Top
Performer konnte wie im vergangenen Jahr die Henkel AG & Co. KG aA
den ersten Rang belegen. Dahinter verbesserte sich die OBI Group
Holding GmbH vom 5. auf
Vivento Interim Services wurde am Donnerstag,
den 8. März 2012, in Düsseldorf im Rahmen einer festlichen Abendgala
vom CRF Institute als "Top Arbeitgeber Deutschland 2012"
ausgezeichnet.
Das "Top Arbeitgeber"-Gütesiegel wird jedes Jahr vom unabhängigen
CRF Institute (Corporate Research Foundation) an ausgewählte
Unternehmen verliehen, die für ihre Mitarbeiter eine attraktive
Arbeitsumgebung schaffen. Die Kandidaten rekrutieren sich
hau
In Deutschland sind die Arbeitskosten je
geleistete Arbeitsstunde im Jahr 2011 im Vergleich zum Jahr 2010
kalenderbereinigt um 3,2 % gestiegen. Nach Mitteilung des
Statistischen Bundesamtes (Destatis) ist das der höchste Anstieg seit
Beginn der Zeitreihen des Arbeitskostenindex im Jahr 1997.
Im vierten Quartal 2011 erhöhten sich die Arbeitskosten im
Vergleich zum vierten Quartal 2010 um 3,3 %. Im Vergleich zum dritten
Quartal 2011 stiegen sie saison- und kalenderbereinigt um 1,
Die Bank moniert die hohen Lagerbestände. Der
Chef kritisiert lange Durchlaufzeiten, und der Kunde macht Druck
wegen eines Liefertermins. In dieser Situation kann "Prozessmapping"
Managern dabei helfen, sich einen Überblick über Prozesse im Betrieb
zu verschaffen. Wie sich dieses Werkzeug nutzen lässt, um
Unternehmensprozesse zu identifizieren und optimieren, zeigt das neue
Seminar "Prozesse visualisieren und analysieren mit Prozessmapping"
der Haufe
Unternehmen und Politik investieren zu wenig in
Qualifizierung und das Ausschöpfen brachliegender Talente. Zu diesem
Ergebnis kamen Arbeitsmarktexperten bei einer Podiumsdiskussion am
Dienstag in Berlin. Die Veranstaltung fand in Verbindung mit der
offiziellen Eröffnung der Hauptstadtrepräsentanz der ManpowerGroup
statt. Der Personaldienstleister hatte Vertreter von Politik und
Wirtschaft eingeladen zu diskutieren, wie Unternehmen und Regierungen
auf die aktuellen Trends in
