31. März 2011. Arbeitgeber und Gewerkschaften
der chemischen Industrie haben heute einen Tarifabschluss erzielt:
Vereinbart wurde eine Erhöhung der Entgelte ab Juni 2011 um 4,1
Prozent mit einer Laufzeit von 15 Monaten. Darin enthalten sind ein
bis drei Leermonate. Zusätzlich wird die Nachwuchsinitiative "Start
in den Beruf" weiter ausgebaut.
Der Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Chemie
Baden-Württemberg e.V. (agvChemie), Thomas Mayer
Soziale Kompetenzen entscheiden über den Erfolg von Veränderung
Motivation in Deutschland aus Sicht der Manager unzureichend
Mehr als 83 Prozent aller Manager in mittelständischen Unternehmen
sehen Veränderung als unverzichtbaren Bestandteil im
Wettbewerbsumfeld an. Dies ergab eine repräsentative Studie der
Personalberatung Mercuri Urval unter 800 Managern in Europa. Für Dr.
Albert Nußbaum, Geschäftsführer von Mercuri Urval in Deutschland i
Die Personalabteilungen deutscher Unternehmen sind
nur sehr eingeschränkt in der Lage, Auskunft über wichtige Kennzahlen
der Belegschaft zu geben. Bei genauen Daten beispielsweise zu
Mehrarbeit, Fluktuation von Mitarbeitern oder Gehaltsentwicklung
müssen die Personaler oft passen – die notwendigen Zahlen liegen
nicht vor oder sind nur unter großem manuellem Aufwand zu beschaffen.
Entsprechend halten fast neun von zehn Fach- und Führungskräften die
zur Verfü
Erlangen – Die Jobbörse de.gigajob.com bringt seit 2005 Arbeitgeber und Jobsuchende zusammen. Aktuell nutzen über 1,7 Millionen Mitglieder die Möglichkeiten der Plattform, um passende Bewerber oder maßgeschneiderte Stellen zu finden. Jetzt ist Gigajob in weiteren 44 Ländern online verfügbar.
Zahlreiche Zuschüsse helfen bei der Realisierung von Weiterbildungsvorhaben – Thomas Vogel, Berater für Fördermöglichkeiten bei der Studienberatung des ILS, hilft dabei, die richtige Finanzspritze zu finden.
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Wiesbaden, 9. März 2011 – Der Fachkräftemangel und damit auch der Mangel an erfahrenen Führungskräften wird in Zukunft ein großes Thema. Das birgt große Chancen für die Älteren, deren Karriere in den letzten eher stockte oder die sogar arbeitslos wurden. Mit der richtigen Strategie zur Selbstvermarktung finden Führungskräfte um die 50 attraktive Positionen.
Die SQS Software Quality Systems AG will ihr
Testcenter in Görlitz bis Ende des Jahres um rund 70 zusätzliche
Stellen auf insgesamt etwa 180 Mitarbeiter erweitern. Dazu zieht SQS
als größter unabhängiger Anbieter für Software-Test und
-Qualitätsmanagement Anfang Mai 2011 in ein Bürogebäude um, das die
räumlichen Kapazitäten wesentlich erhöht.
SQS wird die neuen Mitarbeiter alle als Software-Tester einsetzen
und auf diese T&au
