Mehrtätige Dienstreisen, kurze Nächte in häufig
wechselnden Hotels und zusätzliche Reisezeiten – der Alltag von
IT-Consultants ist aufreibend. Ihr Anspruch, stets einen maximalen
Kundeneinsatz zu garantieren und gleichzeitig ein ausgeglichenes
Privatleben zu genießen, scheint sich zu widersprechen. Doch eine
intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben, das in
"Work-Life-Kompetenz" von Unternehmen umrissen wird, kann für beide
Seiten gewinn
Anlässlich des 3. Nationalen MINT-Gipfels zur beruflichen Bildung
mit Bildungsministerin Prof. Dr. Johanna Wanka legt der
Arbeitgeberverband Gesamtmetall ein Positionspapier zu Industrie 4.0
vor: "Deutschland hat ein vorbildliches Aus- und
Weiterbildungssystem, das hervorragend auch in Zeiten von Industrie
4.0 funktioniert", erklärt Hauptgeschäftsführer Oliver Zander. Es
habe sich immer flexibel allen Herausforderungen angepasst.
"Natürlich werd
EU-Industrie: Chinas Staatskapitalismus größte
Bedrohung für EU-Jobs
Hunderte nationale, regionale und sektorale 5-Jahres-Pläne,
massive staatliche Kontrolle, Verdopplung der Industriesubventionen
innerhalb von nur fünf Jahren, Staatsfinanzierung für Dumpingexporte
u.a. nach Europa – eine Studie von THINK!DESK China Research &
Consulting stellt in bisher einzigartiger Detailtiefe die
Staatswirtschaft der Volksrepublik China dar.
Die Bundesagentur für Arbeit gewinnt den
diesjährigen eGovernment-Wettbewerb, der unter der Schirmherrschaft
des Bundesministeriums des Innern steht. Für den neuen Onlineservice
"BEN" wurde sie mit dem 1. Platz ausgezeichnet.
Auf der Bühne des Zukunftskongresses in Berlin vergab die
Unternehmensberatung BearingPoint gemeinsam mit dem
Technologieanbieter Cisco Preise für die besten
Digitalisierungsvorhaben in Verwaltung, Bildung und Gesundheitswesen.
D
– Neue Landesinitiative "Beste Arbeitgeber in NRW" gestartet
Zwanzig Unternehmen und gemeinnützige Einrichtungen aus
Nordrhein-Westfalen konnten sich beim bundesweiten Great Place to
Work® Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2015" jüngst auf der
Liste der 100 besten Arbeitgeber platzieren. Darunter größere
Unternehmen mit über 500 Beschäftigten wie beispielsweise die
Sparkasse Münsterland Ost, der Pharmahersteller Ja
LTO Young Professionals Database zeigt: Jura-Absolventen wollen im
Staatsdienst (53,3%) arbeiten, gefolgt mit deutlichem Abstand von
Großkanzleien (38,5%) oder Konzernen (33,3%).
Für die erstmalig erscheinende LTO Young Professionals Database
der Legal Tribune Online wurden 3500 Jurastudenten und junge
Absolventen kurz vor dem Einstieg ins Berufsleben befragt. Themen der
Umfrage waren beispielsweise Work-Life-Balance, Karriereziele und
Wunscharbeitgeber.
Das gemeinnützige Förderprogramm STUDIENKOMPASS
begleitet seit 2007 erfolgreich Studierende der ersten Generation auf
dem Weg an die Hochschule. 95 Prozent der Geförderten nehmen ein
Studium auf, wie die im Januar veröffentlichte unabhängige
wissenschaftliche Evaluation des Programms zeigt. Für die
STUDIENKOMPASS-Initiativpartner Accenture-Stiftung, Deutsche Bank
Stiftung und Stiftung der Deutschen Wirtschaft sind die
hervorragenden Ergebnisse der mehrjäh
Die tariflichen Monatsverdienste der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft stiegen
2014 in Deutschland um 2,9 % und in Frankreich um 1,4 % gegenüber dem
Vorjahr. Betrachtet wurden die regelmäßig gezahlten tariflichen
Grundvergütungen ohne Sonderzahlungen. Wie das Statistische Bundesamt
(Destatis) weiter mitteilt, war der Anstieg der Verbraucherpreise –
gemessen am Harmonisierten Verbraucherpreisindex – im Jahr 2014
gegenüber 2013 in Deutschland
"Dieses Feigenblatt ist zu klein, um die
Verweigerung der Übertragung des Tarifabschlusses auf die hessischen
Beamtinnen und Beamten zu verdecken", erklärte die Landesvorsitzende
des dbb Hessen, beamtenbund und tarifunion, Ute Wiegand-Fleischhacker
in Frankfurt. Sie reagierte damit auf den Entschluss der
Regierungsfraktionen, die Diäten der hessischen Landtagsabgeordneten
für 2015 nicht zu erhöhen.
Im Groß- und Außenhandel mit seinen bundesweit rund
1,6 Millionen Beschäftigten gibt es einen ersten Tarifabschluss. Das
gestern Abend in der vierten Verhandlungsrunde in Baden-Württemberg
erzielte Tarifergebnis sieht bei einer 24-monatigen Laufzeit eine
zweistufige Erhöhung um 2,7 Prozent nach zwei Null-Monaten und
weiteren 2,0 Prozent nach 12 Monaten vor. Zusätzlich erhalten die
Mitarbeiter in 2016 einmalig 90 Euro.
