Überlastung der Führungskräfte bedroht Wandel
Während Organisationen sich kontinuierlich verändern, leiden Führungskräfte unter struktureller Überlastung. Dies führt zu stagnierenden Innovationsprojekten und zunehmenden Konflikten.
Cloud-Migration und hybride Arbeitsmodelle
Wie Unternehmen flexibel und effizient bleiben
Wie sich Arbeitsmodelle in der Post-Pandemie-Ära wandeln
Die Arbeitswelt hat sich durch die COVID-19-Pandemie grundlegend verändert, doch wie gestalten Unternehmen und Führungskräfte die Zukunft der Arbeit? Sabien Seelemeyer gibt in ihrem Buch "Effektive Führung im digitalen Zeitalter. Eine Untersuchung des Führungsverhaltens in der Post-Pandemie-Ära" fundierte Antworten auf eine der drängendsten Fragen unserer Zeit: Wie entwickelt sich Führung im digitalen Zeitalter weiter, insbesondere im Spannungsfe
4 Tage arbeiten, 80 Prozent Gehalt: Gen-Z-ler würden dafür den Job wechseln
Drei von vier Gen-Z-Arbeitnehmern würden ihren Job für eine Vier-Tage-Woche wechseln – selbst bei einem reduzierten Gehalt.
Beim IT-Unternehmen PROSIS regiert die 4-Tage-Woche
4 gewinnt!
Home Office ist eine Generationenfrage
Aktuelle Studie untersucht neue Arbeitsformen
Arbeiten 4.0: Führungskräfte sehen Nachholbedarf bei flexiblen Arbeitsformen
Führungskräfte können flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice noch nicht in dem Umfang nutzen wie gewünscht. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Führungskräftevereinigung ULA.
Neues Vermittlungsmodell für kaufmännische Fach- und Führungskräfte im Großraum Hamburg
PersonalConcept GmbH startet JobDating!
