Hochschulabsolventen und Berufserfahrene aller
Fachrichtungen können sich ab jetzt bis zum 28. September für den
nächsten Karrieretag Familienunternehmen bewerben, der diesen Herbst
bei B. Braun in Melsungen stattfinden wird.
Deutschlands führende Familienunternehmen, darunter Firmen wie
Bahlsen, Hella oder Viessmann, werden sich am 13. November
präsentieren. In einem persönlichen Rahmen können individuelle
Karrierepfade mit den Inhabern und Top-Entsc
– Jeder fünfte Mittelständler frauengeführt: insgesamt 700.000
Unternehmen
– Präsenz vor allem bei Dienstleistungen
– Zuwachs bei Chefinnen absehbar
Die wirtschaftliche Bedeutung frauengeführter mittelständischer
Unternehmen ist beträchtlich – aber nach wie vor sind Chefinnen im
deutschen Mittelstand unterrepräsentiert. Zu diesem zentralen
Ergebnis kommt eine aktuelle Auswertung von KfW Research auf Basis
des KfW-Mittelstandspanels
Rund eine halbe Million junger Menschen beginnt im
Sommer eine Berufsausbildung. Doch jeder Vierte löst nach Angaben des
Bundesbildungsministeriums seinen Vertrag vorzeitig auf. "Der Start
ins Berufsleben ist für Jugendliche besonders stressig", sagt Julia
Milchsack, Psychologin bei TÜV Rheinland. Nach langen Ferien beginnt
für die ehemaligen Schüler ein neuer Lebensabschnitt mit einem
Achtstundentag, neuen Kollegen und Vorgesetzten, unbekannten Themen
un
Trotz des leichten Wachstums der deutschen Volkswirtschaft im 2.
Quartal 2015 sank die Suche nach Fachkräften spürbar. Vor allem
IT-Spezialisten (- 7 Punkte), Ingenieure (-11 Punkte) sowie
Vertriebs- und Marketingmanager (- 10) wurden weniger häufig gesucht
als im Vorquartal. Ein Blick auf die Branchen zeigt ein ähnliches
Bild: So veröffentlichten der Handel (- 17 Punkte), die ITK-Industrie
(- 16 Punkte), die Automobilbranche (- 8 Punkte) und
Banken/Versicherun
In der Erzieherausbildung bei Campus Berlin gibt es
die Möglichkeit, Praktika oder Schnupperwochen in Kitas, Schulen oder
Jugendeinrichtungen im Ausland zu absolvieren. "Hello, my name is
Anke and I come from Germany" – so klingt es im August 2015, wenn
Anke, Studierende des vierten Semesters in der
Teilzeit-Erzieherausbildung bei Campus Berlin, ihr vierwöchiges
Praktikum in England beginnt.
Sie hat sich für dieses Praktikum entschieden, weil sie neue
Erfahrung
Hemsbach. Andrea Praxl unterstützt und belgeitet Menschen bei Beruf, Karriere und Privatem. Jetzt hat sie ihr Coaching-Büro CAP (Chancen, Ambitionen, Perspektiven) am Kurpfalzkreisel 1 eröffnet. "Mittels systemisch-lösungsorientiertem Ansatz aber auch mittels Kreativ- oder Achtsamkeitstechniken bestimme ich zusammen mit dem Kunden sein individuelles Ziel und begleite ihn auf dem Weg bis zur Zielerreichung", so die Kauffrau für Bürokommunikation und Dipl.-B
Mit "Verwerfungen im Sportjournalismus" beschäftigt
sich die aktuelle Ausgabe des medienpolitischen ver.di-Magazins "M
Menschen Machen Medien 4/2015". Die sind vielfältig und gipfeln in
verbalen, mitunter körperlichen Angriffen auf Sportjournalisten.
Deren Image ist widersprüchlich. Den einen gelten sie als zu kritisch
und illoyal – den anderen als "verkappte Fans" mit zu wenig Distanz
zum Gegenstand ihrer Berichterstattung. M thematisiert,
Das langjährige Engagement der Messe Berlin in der Ausbildung und
Nachwuchsförderung ist heute mit einer besonderen Auszeichnung
gewürdigt worden. Die Messe Berlin wurde mit dem "IHK-Siegel für
Ausbildungsexzellenz" ausgezeichnet. Dr. Thilo Pahl, Geschäftsführer
für Aus- und Weiterbildung bei der IHK Berlin, übergab heute die
Auszeichnung an Petra Leipold, Leiterin Ausbildung bei der Messe
Berlin. Mit dem IHK-Siegel für Ausbildungs
Die STADA Arzneimittel AG schließt sich der
"Hessischen Initiative – Beruf und Pflege vereinbaren" an und setzt
sich damit noch stärker für Beschäftigte ein, die Angehörige pflegen.
Dr. Ute Pantke, Director Interne Kommunikation, und Lothar Kempf,
Leiter Personal- und Sozialwesen, nahmen die Charta am Donnerstag,
den 16. Juli 2015, stellvertretend für STADA von Familienminister
Stefan Grüttner entgegen. "Den Arbeitsalltag und die Pflege unt
Die Zeiten, in denen beim Recruiting nur einseitig
Fragen an die Bewerber gestellt werden, sind vorbei. Personalleiter
in Deutschland berichten zunehmend über die gezielten Nachfragen der
Bewerber, was ihnen der potenzielle Arbeitgeber unabhängig von Gehalt
und Karrierechancen noch bietet. Insbesondere Unternehmen, die
aufgrund des Standorts oder der Branche besonders vom
Fachkräftemangel betroffen sind, suchen händeringend nach neuen
Wegen, Mitarbeiter für das Unt
