Bisher sind es Dozenten, Trainer und Berater gewohnt, ihre Seminare mit mehr oder weniger interessantem Honorar über Eigenakquise, über Portale oder andere Vertriebswege an den Mann bzw. die Frau oder das Unternehmen zu bringen. Anders stellt sich die aktuelle Situation am privaten Bildungsmarkt dar.
Training ist alles – auch im Berufswahlprozess. Übungen und die Anleitung dazu liefern das Schülerarbeitsheft und das Lehrerheft von planet-beruf.de. Mit diesen Medien können Jugendliche den Berufswahlprozess geübt angehen und Lehrkräfte sie gezielt begleiten.
Beim Übergang ins Berufsleben benötigen Jugendliche ihre Eltern als Vorbilder, Ratgeber und Vertraute. Die neuen Elternmagazine von planet-beruf.de bieten praxisorientierte Informationen, Tipps und Checklisten, die es Eltern ermöglichen, ihre Kinder optimal zu begleiten.
Das BildungsmaklerNetzwerk baut ein flächendeckendes Netzwerk für unabhängige Bildungsberatung in Deutschland auf. Die unabhängige Bildungsberatung erfreut sich einer immer größer werdenden Nachfrage durch die Bürger, nur fehlen dafür die persönlichen Ansprechpartner vor Ort.
Interessengemeinschaft Kunststoff geht mit Rotations-Ausbildung ins dritte Jahr
Interview mit Verlagsleiter Jan-Holger Gründler
Bonn – Die Kündigung einer 52-jährigen Texanerin, die sich ihre grauen Haare nicht färben ließ, hat in den vergangenen Wochen die Gemüter erregt. Auch wenn in Deutschland eine derart skandalöse Kündigung rechtlich nicht möglich wäre, verweist Claudia Rutt, Vorstand des GND e.V. – Generationen Netzwerk für Deutschland – darauf, dass auch hierzulande Mobbing gerade Ältere häufig den Arbeitsplatz kostet. „Wir hoffen sehr, dass dieser Tren
Immer mehr Mitarbeiter fallen durch psychische Erkrankungen aus. Wie Führungskräfte im Vorfeld gezielt helfen können, zeigt SRH-Psychologe Hans Heinzen-Lasserre.
Der BVBC bekräftigt seine Forderung nach einem neuen Ausbildungsberuf „Kaufmann/Kauffrau für Rechnungswesen, Finanzen und Controlling“. Führende Wirtschaftsverbände unterstützen die Initiative.
Viele Frauen sind Top Performer. Aber statt mit Mitte 30, Anfang 40 den gezielten Aufstieg in die Vorstandsetage anzutreten, scheinen die meisten zu stagnieren oder steigen ganz aus.
Obwohl sie mit einem exzellenten Studienabschluss die richtigen Weichen für ihre Karriere gestellt, vollen Einsatz gezeigt und hervorragende Arbeit geleistet haben. Bis Mitte 30 verläuft ihre Karriere ähnlich wie bei ihren männlichen Kollegen. Dann jedoch erfolgt ein unerklärlicher Einbruc
