Der erste online Shop der Anhand der Sucheingabe in Echtzeit aus Stellenausschreibungs- und Bewerberdaten eine Bewerbervorhersage generiert.Die Mitarbeiter der Firma STÜGO GmbH aus Hürth bieten den Service Personalgewinnung
Bewerber/innen laufen nach anfänglicher Begeisterung, einen Vorstellungstermin erhalten zu haben, oft in die Vorstellungsgespräch-Falle. Sie können Unsicherheit und Nervosität mit gezielter Vorbereitung vermeiden.
Neue Niederlassung in Nordamerika – mit Teamgeist zum Erfolg
Velden am Wörthersee, 14.07.2016
Jeder weiß, wie schwierig es ist, einen guten Lebenslauf zu erstellen. Nur wenige Bewerber sind sich jedoch darüber bewusst, dass Personaler aufgrund des hohen Zeitdrucks nur 10-20 Sekunden Zeit haben, einen Lebenslauf zu beurteilen. Es gilt also, während dieser kurzen Zeitspanne das Intesse zu wecken, damit sich die Personalabteilung die Zeit nimmt und die Bewerbungsunterlagen im Detail anschaut.
Dabei geht es darum, die richtige Mischung
Tempo-Team bietet seitüber 35 Jahren flexible Personallösungen in Personalmanagement, Zeitarbeit und Personalvermittlung. Aktuell verschiedene Stellen in den eigenen Niederlassungen zu besetzen.
Tempo-Team setzt mit National Recruiting Day auf neue Wege in der Personalansprache
Wien – Das österreichische Startup thola bietet Unternehmen mit SkillScreen ein kostenfreies
E-Recruiting Tool zur kompetenz-basierten Vorfilterung von Kandidaten an.
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und bringt im Bereich der Rekrutierung immer neue Herausforderungen. Unternehmen suchen nach kosteneffizienten Lösungen um vakante Stellen zu besetzen. Die Suche nach Fachkräften, also Kandidaten mit spezifischen Kompetenzen, gestaltet sich hierbei als besonders aufwendig. Gewohnte Kan
DRP – Doreen Remke Personal bietet individuelles Coaching für die richtige Bewerbung am Arbeitsmarkt
– www.foodjobs.de/ stellt sich den Erfahrungen und Meinungen seinerNutzer- Mit Jobbörsen-Kompass.de Zeit und Budget noch besser einsetzenbei der Wahl der Jobbörse
Der Talentpool von Campusjäger verbessert das Bewerbungsverfahren für beide Seiten
