Bewerber-Interviews professionell führen

Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden

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Immer mehr Unternehmen bieten Jobanwärtern die Möglichkeit der Onlinebewerbung. Die Vorteile für die Personalabteilungen liegen auf der Hand – entsprechende Software gruppiert automatisch alle eingegangenen Bewerbungen für eine Stelle, versendet Eingangsbestätigungen vollautomatisch und trifft oftmals auch die erste Auswahl anhand von Keywords, nach denen sie die Texte der Bewerbungen scannt. Bewerber andererseits haben den Vorteil, dass sie beim nächsten Mal, wenn
Ein intensives Bewerbungscoaching ist die perfekte Vorbereitung für einen neuen Arbeitsplatz – Management Henrike Göhl
accessec geht stark ins neue Jahr 2013

Wer schon einmal nach einem neuen Arbeitsplatz gesucht hat, kennt die Situation bestimmt:überzeugende Bewerbungen zu erstellen ist wahrlich keine leichte Aufgabe. Wie gut, dass es professionelle Hilfestellung gibt…!
Vom Personalexperten Thomas Wiesmann, Geschäftsführer Wiesmann Personalisten GmbH, Düsseldorf

– Umfrage unter Personalentscheidern zeigt die größten Fehler in Bewerbungen- Rechtschreibfehler für 86% absolutes Ausschlusskriterium

Berlin, 06. September 2011 – Die geeigneten Kandidaten zu finden, macht die Personalauswahl mühsam, zeitaufwendig und letztlich kostspielig. Denn einladen zu einem persönlichen Gespräch möchte man eigentlich nur die Besten. Die viasto GmbH präsentiert auf der Zukunft Personal in Köln mit der viasto interview suite eine neuartige HR-Software-Lösung, die die Personalauswahl entscheidend erleichtert.
Umfassende HR- und IT-Dienstleistungen mit einem Volumen in zweistelliger Millionenhöhe