Wo Demotivation und Burnout Fremdworte sind
Führungskräfte hören auf ihre Mitarbeiter statt auf Experten
Ein erfülltes Privatleben und Erfolg im Job? Das neue Seminarkonzept der FCT Akademie setzt mit kleinen Teilnehmerzahlen auf Individualität
Selbstbestimmung statt Fremdbestimmung ist der Schlüssel gegen Stress im Job
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Gesunde und motivierte Mitarbeiter mit E-Learning der Know How! AG
Erfolgreich trotz Burnout
Für Anja Klein war der schwere Burnout nicht die Endstation. Das Erfolgskonzept des SRH Beruflichen Trainingszentrums Rhein-Neckar machte es möglich. 60 Prozent der Kunden kamen im Jahr 2010 dauerhaft in Arbeit.
3. Kongress „Burnout-Prävention – Was Unternehmen tun müssen!“ in Berlin vom 27.-28.April 2012
Das Burnout-Syndrom wird zunehmend zur gesellschaftsbedingten Volkskrankheit. Immer mehr Unternehmen verzeichnen langfristige Ausfälle sowie zahlreiche Betroffene von Burnout.
Wirtschaftskammer und AUVA unterstützen Workshop zur Vermeidung von Stress am Arbeitsplatz!
Laakirchen: Das Thema Zeit ist in aller Munde und die Berichteüber Zeitmangel und dadurch hervorgerufenen Dauerstress häufen sich. Dabei bietet die Wirtschaft so viele Möglichkeiten wie noch nie: Viele haben die Freiheit ihre Zeit flexibel einzuteilen, Internet und Handys bieten ungeahnte Möglichkeiten und länderübergreifende Geschäfte sind kein Problem mehr.
Predigen Sie noch oder motivieren Sie schon?
Vortrag am 17. November um 11:30 Uhr auf dem STB-Marketplace (Event-Arena, Olympiapark) – Eintritt frei
Vom Arbeitsplatz in die Nervenklinik. Zu den Rechten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers bei psychischen Leiden des Arbeitnehmers.
Kann den Arbeitnehmer eine Mitschuld an seiner Erkrankung treffen? Welche Folgen hat dies aus arbeitsrechtlicher Sicht? Ein Fachbeitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Essen und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Essen
Burnout von Pflegeangehörigen kann teuer werden
Osnabrück (news4today) – Immer mehr pflegende Familienangehörige leiden an Burnout. Viele Familien können sich eine zeitintensive externe Pflege nicht leisten. Wie vermeidet man in einer solchen Situation den finanziellen Absturz?
Burnout bezeichnet die physische und psychische Totalerschöpfung. Der Betroffene ist schlichtweg ausgebrannt. Folgeerkrankungen sind zum Beispiel Schlafstörungen, Beeinträchtigungen des Immunsystems, multiple Schmerzempfindungen sowie Dep
„FeuerWerk“: Neuer FührWerk-Workshop für Führungskräfte – Burnout vermeiden, Zufriedenheit erhöhen, Leistungsfähigkeit absichern.
Führungskräfte sind oft besonders Burnout-gefährdet – durch persönliche Arbeitslast, Fremdbestimmung, fehlende Vertrauenskultur und Erfolgsdruck. Mit der Erkennung, Bekämpfung und Prävention von Burnout werden Führungskräfte allerdings häufig allein gelassen."Führwerk"aus Hamburg hilft genau hier: mit einer einmaligen Kombination aus sozialpsychologischer Kompetenz und klassischer Unternehmens- und Managementberatung.
