In beruflichen und / oder privaten Krisen oder Herausforderungen, kann die schnelle Erreichbarkeit eines multi-professionellen Coaches von existentieller Bedeutung für eine Führungskraft oder verantwortlichen Mitarbeiter sein. Die European Coaching Association bietet professionelle Hilfe in Krisensituationen an.
Speziell an Frauen, die mit bisher Erreichtem nicht zufrieden sind und die vorwärts kommen möchten, richtet sich das neue MagicMe-Onlinecoaching von Dr. Eva Wlodarek. Die Hamburger Psychologin verspricht, die Wirksamkeit der Teilnehmerinnen zu verbessern. Lernziel ist es, selbstsicherer zu handeln, die Ausstrahlung zu optimieren sowie persönliche Ziele leichter und schneller zu erreichen.
Göttingen, 21.06.2012: IKUD® Seminare gilt mit seiner zertifizierten Trainerausbildung als Marktführer im interkulturellen Weiterbildungssektor. Auch in diesem Sommer ist die Ausbildung, die zum wiederholten Male als gestrafftes 10-tägiges "Sommer kompakt Spezial-Format" angeboten wird, wieder ausgebucht. Anmeldungen können nicht mehr entgegengenommen werden.
Das Göttinger Weiterbildungsinstitut IKUD® Seminare ist auf die Vermittlung interkultureller
Das zentrale Element für erfolgreiches Coaching von Jugendlichen ist die Beziehung zwischen Berater und Klient. Mit den"MetaCards"wurde eine Systematik entwickelt, die den Auf- und Ausbau dieser Beziehung erleichtert und unterstützt."MetaCards"ist der Sammelbegriff für verschiedene Kartensätze mit Bild- und Textkombinationen: Die Bilder aktivieren die Gefühlsebene der Jugendlichen, die Textbestandteile die intellektuelle Ebene. Diese Kombination spric
Dieösterreichische Hotelgruppe Austria Trend Hotels&Resorts entwickelte gemeinsam mit dem Wirtschaftstrainer Bernhard Patter ein neuartiges Konzept, um die Motivation und den Wissensaustausch untereinander zu fördern. Dafür wurde innerhalb der Hotelgruppe die Organisation ATH-Leitwölfe gegründet.
Köln, 24.05.2012 – Um wettbewerbsfähig zu bleiben wollen Unternehmen expandieren. Oft geschieht dies im Rahmen einer Akquisition. Neben den üblichen Themen der Due Diligence ist es wichtig, frühzeitig Klarheit darüber zu bekommen, welche Mitarbeiter das "neue" Unternehmen braucht, wie die Mitarbeiter beider Unternehmen möglichst reibungsfrei integriert werden können und wo mögliche weitere Fallstricke liegen.