Das neue Seminar"Diversity Management – Grundlagen und Umsetzungsideen"des Weiterbildungsinstitutes IKUD® Seminare wurde vom 20.-21. November zum ersten Mal als offene Veranstaltung in Göttingen erfolgreich durchgeführt und fand großen Anklang bei den Teilnehmenden. Für das kommende Jahr wurde daher bereits ein neuer Termin festgelegt: Das Seminar wird vom 12.-13. März 2013 in Göttingen stattfinden.
Nachdem EU-Justizkommissarin Viviane Reding offenbar ihre Vorschläge für eine gesetzliche Frauenquote in Aufsichtsräten – wenngleich in abgespeckter Form – offenbar durchsetzen konnte, mahnt Deutschlands führender"Frauen-Headhunter"mehr Praxisnähe in der Frauenförderung an.
Am 15. und 16. Oktober 2012 findet in Berlin die 14. ZWH-Bildungskonferenz statt. Unter dem Motto"Wandel, Wachstum, Wettbewerb – Bildung macht den Unterschied"treffen sich Bildungsverantwortliche und Experten. IKUD® Seminare-Geschäftsführer Alexander Reeb beteiligt sich mit dem Vortrag"Mobil in Europa – Interkulturelle Kompetenzen trainieren"an der Veranstaltung.
Am Samstag den 13.10.2012öffnet IKUD® Seminare von 10.30 – 16.30 Uhr die Türen seines Seminarzentrums und lädt Interessenten zu einer Weiterbildungsberatung ein. Teilnehmende erwartet ein spannendes Programm mit Themen wie der"Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w)"und der interkulturellenÖffnung von Unternehmen und Organisationen. Zudem wird Gründer und Geschäftsführer Alexander Reeb einen Vortragüber die Anwendungsgebiete von interku
"Zukunft Personal", Europas größte Fachmesse für Personalmanagement, findet vom 25.-27. September 2012 in den Messehallen in Köln statt. Das Göttinger Institut IKUD® Seminare präsentiert dort in Halle 11.3 (W 14) seine vielfältigen interkulturellen Trainings- und Managementangebote für Unternehmen und Personalentscheider.
Göttingen 15.08.2012 – Das nächste Curriculum der zertifizierten"Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w) in 5 Modulen"beginnt am 21. September 2012 in Göttingen. Die Nachfrage nach der Fortbildung zum interkulturellen Trainer ist weiterhin sehr hoch.
Ein Bericht des unabhängigen amerikanischen Committee for Economic Developement (CED) warnt vor Wettbewerbsverlust amerikanischer Unter-nehmen.
95 Prozent der Unternehmen nehmen Diversity&Inclusion (D&I) ernst und definieren konkrete Maßnahmen In 76 Prozent der Firmen kümmern sich eigens dafür eingestellte Mitarbeiter um D&I-Projekte Allerdings fokussieren 80 Prozent der Befragten ausschließlich auf FrauenförderungÄltere, erfahrene Mitarbeiter sowie ausländische Kollegen werden in den Unternehmen seltener gefördert Nur knapp ein Drittel der Firmen messen den Erfolg ihrer D&I
Für alle Frauen und Männer, die nach einer mindestens einjährigen Familienphase wieder in ihren Beruf einsteigen möchten, gibt es in Nordrhein-Westfalen den"Bildungsscheck für Berufsrückkehrende". Die Förderung der Hälfte der Weiterbildungskosten (bis zu 500 EUR pro Bildungsscheck)übernimmt das Land NRW mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds, die andere Hälfteübernimmt der / die Berufsrückkehrende selbst. IKUD® Semi
Göttingen, 28.06.2012: Im Zuge der Globalisierung sind die Arbeitsplätze von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines Projektes häufig nicht mehr nur über verschiedene Abteilungen verteilt, sondern über den gesamten Globus. Dadurch treffen Menschen aus verschiedenen Kulturen mit unterschiedlichen Denk- und Handlungsmustern aufeinander. Hierbei findet die Kommunikation häufig durch moderne Medien und nicht mehr von Angesicht zu Angesicht statt. Welche Herausforderunge
