Understatement ist out – (Be-)Werbungstipps für Frauen

Understatement ist out – (Be-)Werbungstipps für Frauen

Gründe für eine Bewerbung gibt es viele, Bewerbungshandbücher noch viel mehr. Jeder Frau ist klar, eine ansprechende Bewerbung öffnet die Türen in das Personalbüro des Wunscharbeitgebers und ist ein wichtiger Schritt in den Berufsstart oder beim Jobwechsel. Dennoch zeigen viele Frauen eine gewisse Scheu, wenn es darum geht, die eigenen Stärken, Talente und Qualifikationen zu verkaufen. Dabei ist im Bewerbungsprozess die (Be-)Werbung in eigener Sache das A und O

Innovationschancen durch Vielfalt

Wie können Unternehmen das Potenzial ihrer vielfältigen Belegschaft im Innovationsprozess optimal nutzen? Antworten darauf gibt das Fraunhofer IAO gemeinsam mit weiteren Expertinnen und Experten in der aktuellen Publikation »The Innovation Potential of Diversity«.

Diversity-Management und Diversity-Kompetenz in Kommunen und Organisationen

Diversity-Management und Diversity-Kompetenz in Kommunen und Organisationen

Göttingen, 20.08.2010: Diversity-Management – was ist das? Diversity-Management ist ein umfassender Personal- und Organisationsentwicklungsansatz, der eine personale Vielfalt und eine wertschätzende Haltung gegenüber dieser fordert. Unter anderem sollen die Potentiale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Migrationshintergrund optimal genutzt werden.

Ausbildung zum interkulturellen Trainer: Zusätzliches Angebot ab Juli

Ausbildung zum interkulturellen Trainer: Zusätzliches Angebot ab Juli

Göttingen, 04.06.2010 – IKUD® Seminare bietet im Sommer 2010 eine zweite „Ausbildung: interkultureller Trainer (m/w) in 5 Modulen“ im Kompaktformat an. Da die im April und Juni startenden Ausbildungssequenzen frühzeitig ausgebucht waren, hat sich das Göttinger Weiterbildungsinstitut für das zusätzliche Angebot entschieden.

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