Erfolgsfaktor Diversity
Alexandra Dickschat kämpft als Speakerin bei"Germany"s Next Speaker Star 2025" für gelebte Diversity
Nicole Schiermeyer begeistert Wiesbaden mit Kompetenz, Leidenschaft und Herz
Nicole Schiermeyer hat beim Internationalen Speaker Slam am 15. Mai 2025 in Wiesbaden-Niedernhausen eine beeindruckende Präsentation abgeliefert. Ihre Vision von finanzieller Unabhängigkeit für Frauen zog über 200 Teilnehmer aus 26 Ländern in ihren Bann und regte sie zum Nachdenken an.
Leidenschaftliche Darbietung beim Speaker Slam
Nicole Schiermeyer aus Saerbeck nutzte die Plattform des Internationalen Speaker Slams, um die Bedeutung finanzieller Kompetenz für Fr
Diplom Volkswirtin und Expertin für Potenzialentfaltung und Bewusstseinsentwicklung Nastya Koeva inspiriert zum Handeln beim Speaker Slam!
Weckruf in Niedernhausen
Das Must Have für unsere gute Zukunft: Diversität
Die ersten Paukenschläge, noch vor Amtsantritt des neuen US-Präsidenten: Mark Zuckerberg beendet den Faktencheck bei Facebook und stellt das interne Diversitätsprogramm ein. Einige große Unternehmen haben inzwischen damit begonnen, ihre Programme zur Förderung der Diversity-Ziele zurückzufahren, darunter die Fast-Food-Kette McDonald's, der Supermarktriese Walmart, der Flugzeughersteller Boeing und der Autohersteller Ford.
Donald Trump ergreift sofort nac
Neues Buch: „Meine Zweifel können mich mal!“
Karina Reys Erfolgsbuch: Praktische Tipps, humorvolle Anekdoten und inspirierende Einblicke, um Zweifel in Stärke und Authentizität zu verwandeln.
Doppeltes Jubiläum: 25 Jahre Empowerment-Coaching und 75 Jahre Grundgesetz
In diesem Frühjahr feiert die von Diplom-Psychologe Christoph Schalk gegründete Würzburger Akademie für Empowerment-Coaching ihr 25-jähriges Bestehen – zeitgleich mit dem Jahrestag des Grundgesetzes.
ARAG Konferenz „Access to Justice“
Empowerment steht im Mittelpunkt in Amsterdam
Anhaltender Fachkräftemangel im Gastgewerbe sorgt auch für eingeschränkte Entwicklung der Mitarbeitenden
Bernhard Patter und Steffen Schock von diavendo setzen mit ihrem Flexi Train & Coach Programm auf eine Lösung, die den täglichen Betriebsablauf nicht stört und das Team erfolgreich motiviert.
Widerstandsfähiger und mehr Flexibilität: Resilienz als Weg aus der Mitarbeiterkrise in der Hotellerie
Personalentwickler diavendo setzt auf eine Kombination aus Zeitmanagement, Reduktion von Stress sowie das Trainieren von Resilienz, um Führungskräfte und ihre Teams zu entlasten.
Die Bedeutung von Empowerment für den Hotelvertrieb: Steigerung von Leistungsfähigkeit und Kundenzufriedenheit
Personalentwickler diavendo setzt bei Mitarbeitenden auf mehr Mitbestimmungsrecht und einen größeren Handlungsspielraum. Neben Leistungsbereitschaft sorgt dies für echte Zufriedenheit bei dem Gast.
