DGFP Akademie veröffentlicht neues Jahresprogramm 2012
Frühbucherrabatt von 10% für alle Anmeldungen in 2011
Junge Wirtschaft begrüßt Familienpflegezeiten
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist zentrale Herausforderung
Führen Sie (sich) gesund?!
Führungskräfte als Stresspuffer – für sich selbst und ihre Mitarbeiter
Diplomatie im Beruf erfolgreich einsetzen
Der renommierte Wirtschaftstrainer und Coach Stéphane Etrillard konzipierte speziell für Fach- und Führungskräfte ein Trainingüber Diplomatie im Berufsalltag. Dabei liegt der Schwerpunkt in der Steigerung von Gesprächserfolgen durch diplomatisches Geschick.
Mit dem Kernquadrat auf der START Messe
Am 23. September 2011 wird Jos Donners, Geschäftsführer der Management Akademie NRW (MAK), einen Vortrag zum Kernquadrat auf der START Messe in Essen halten.
Für Unternehmergeist werben
Bundeskonferenz der Wirtschaftsjunioren Deutschland eröffnet
Neuer Webauftritt für RBN Coaching
Internationales Karriere Coaching mit der Expertin Regina Beck-Ningelgen
„FeuerWerk“: Neuer FührWerk-Workshop für Führungskräfte – Burnout vermeiden, Zufriedenheit erhöhen, Leistungsfähigkeit absichern.
Führungskräfte sind oft besonders Burnout-gefährdet – durch persönliche Arbeitslast, Fremdbestimmung, fehlende Vertrauenskultur und Erfolgsdruck. Mit der Erkennung, Bekämpfung und Prävention von Burnout werden Führungskräfte allerdings häufig allein gelassen."Führwerk"aus Hamburg hilft genau hier: mit einer einmaligen Kombination aus sozialpsychologischer Kompetenz und klassischer Unternehmens- und Managementberatung.
Ja zu Europa
Wirtschaftsjunioren: Zur Verantwortung gehört Opferbereitschaft
„Global Leadership Forecast“-Studie von DDI zeigt: Führungskräfteentwicklung muss sich grundlegendändern
Die Prozesse und Methoden der Führungskräfteentwicklung müssen sich fundamental ändern, damit Unternehmen in der sich immer schneller verändernden Wirtschaft mithalten können. Das ist das zentrale Ergebnis der sechsten "Global Leadership Forecast"-Studie des Talent-Management-Partners DDI.
Die Prognose zeichnet ein besorgniserregendes Bild von der Führungskompetenz in Unternehmen. Die Antworten von mehr als 12.000 Führungskräften und 1.800
