Employer Branding: Die Macht der Marke in Zeiten des Fachkräftemangels
Wie Mittelständler zur gefragten Arbeitgebermarke werden
Starbett kennt die schlaflosen Nächte der Top-Manager
Starbett gibt Führungskräften Tipps für eine ruhige Nacht
Das Brechen des Tabus“Psyche“in Unternehmen finanziert die Energiewende
Das Ignorieren von psychischen Themen kostet die Volkswirtschaft 1 Mio. Euro pro Erwerbstätigen. Trainings und Seminare zu physischer und psychischer Gesundheit leiten die Effizienz-Revolution für Führungskräfte und Unternehmen ein.
Die physische und psychische Gesundheit des Human Capitals in Unternehmen wird erreicht durch die Problemlösung beruflicher, familiärer, persönlicher und gesundheitlicher Ursachen. Unternehmen erhalten durch ganzheitliches Gesundhe
DGFP Studie zur psychischen Beanspruchung von Mitarbeitern
– 88 Prozent psychisch beanspruchte Mitarbeiter in Unternehmen- 87 Prozent aller Personaler beobachten bei Führungskräften große Unsicherheit im Umgang mit Betroffenen
Information Factory: Mit HR Flower die Schwierigkeiten eines Feedbackprozesses sicher meistern
Feedbackbefragungen selbstständig ohne Dienstleister durchführen / Exception Handling gewährleistet Reaktionsfähigkeit in unerwünschten Situationen
Gefragte Job-Nomaden: Der Bedarf an Interim Managern wächst stetig
Führungskräften auf Zeit weht oft ein harter Wind entgegen
Vorgänger und Nachfolger: Der gemeinsame Weg zum Erfolg führt durch die Wüste
– Spezialseminar in der marokkanischen Sahara für Unternehmer und Manager –
Führungskräfteumfrage mitüberraschenden Ergebnissen
Executive Coach Gudrun Happich veröffentlicht E-Book zum Thema"Führung 2020 – Herausforderungen und Lösungsansätze"
Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit
Intensiv-Workshop für Führungskräfte
GMC AG bietet den Business Centern das Management auf Zeit an
Im Rahmen einer Pressekonferenz am 08.03.2011 in Zürich informieren Rieta de Soet, Geschäftsführerin der IBS Intelligent Business Solutions GmbH und Dr. Fabian de Soet,Verwaltungsrat der GMC AG,über die Möglichkeit von kurzfristig einsetzbaren und effizienten Führungskräften.
