Drei von vier Stellenanzeigen in MV nennen kein Gehalt
In 114 von 150 untersuchten Stellenanzeigen mit Arbeitsort in Mecklenburg-Vorpommern fehlt eine verwertbare Gehaltsangabe. Das sind 76 Prozent. Eine eigene Erhebung von mitarbeiter-mv.de.
Wer heute noch alles selbst macht, verliert morgen den Anschluss: Wie KI Handwerkschefs den Rücken freihält
Viele Handwerksbetriebe kämpfen mit Fachkräftemangel, steigenden Kosten und einem immer höheren Verwaltungsaufwand. Während der Chef Angebote schreibt, Termine koordiniert, Rechnungen prüft und Kundenanfragen beantwortet, bleibt für das eigentliche Unternehmenswachstum kaum Zeit. Künstliche Intelligenz kann genau hier ansetzen: Sie übernimmt wiederkehrende Aufgaben, beschleunigt Prozesse und verschafft Unternehmern mehr Freiraum für Mitarbeiter, Kunde
Fachkräfte-Index: Nachfragerückgang – Jetzt trifft es auch klassische Engpassprofile
– Gesamtnachfrage sinkt im zweiten Quartal um 26 Prozentpunkte
– Weniger Ausschreibungen bei klassischen Engpassberufen
– Ärztenachfrage erstmals Teil des Fachkräfte-Index
Die Fachkräftenachfrage in Deutschland ist im zweiten Quartal 2026 erneut deutlich zurückgegangen. Verglichen mit dem ersten Jahresviertel sinkt der Fachkräfte-Index um rund 26 Prozentpunkte auf 36 Prozent. Sämtliche untersuchten Berufsgruppen verzeichnen weniger Stellenausschreibungen als
Mehr Verwaltung, weniger Gast: Warum Hotels ihren wichtigsten Wettbewerbsvorteil verlieren können
Prozesse schaffen Effizienz – doch wenn Administration den persönlichen Gästekontakt verdrängt, gerät das eigentliche Erfolgsmodell der Branche unter Druck.
Clemens Beick von der Tenex GmbH: Warum deutsche Tech-Unternehmen IT-Talente verlieren
Der Fachkräftemangel gilt als Hauptgrund für fehlende Top-Entwickler – doch genau diese Erklärung lenkt vom eigentlichen Problem ab. Während internationale Wettbewerber mit klaren Angeboten, hohen Gehältern und starker technischer Kultur überzeugen, verlieren viele Unternehmen hierzulande systematisch ihre besten Entwickler – nicht an den Markt, sondern an bessere Angebote. Liegt das Problem wirklich am Markt – oder in den eigenen Strukturen?
Gesc
Zweitjob „Elternpflege“ – Silver Exit & Silent Drain sind die Folgen
Die Pflegeversicherung steckt tief in den roten Zahlen. Der Referentenentwurf sieht nun höhere Beiträge, stren-gere Pflegegrade und Leistungskürzungen vor. Betroffen wären Millionen Versicherte.
KI im Zollprozess: Janine Lampprecht von der Grenzlotsen GmbH ordnet ein, wo Automatisierung wirklich funktioniert – und wo ihre Grenzen liegen
Der Fachkräftemangel, steigende Datenmengen und wachsender Kostendruck setzen Zollabteilungen spürbar unter Zugzwang. Gleichzeitig wächst in vielen Unternehmen die Hoffnung, dass künstliche Intelligenz einen Großteil der Arbeit künftig automatisch übernimmt. Tatsächlich eröffnet KI neue Möglichkeiten – allerdings nur dort, wo die Voraussetzungen stimmen. Entscheidend ist deshalb nicht, ob KI eingesetzt wird, sondern wo sie echten Mehrwert
Fachkräfte aus Tschechien, Polen und der Slowakei — Medialink verbindet Arbeitgeber aus der DACH-Region mit Bewerbern aus Mittelosteuropa
Stellenanzeigen in Osteuropa mit wenigen Klicks im E-Shop buchen und erfolgreich Personal direkt rekrutieren
Abschaffung der Minijobs: Warum die Politik die Realität vieler Unternehmen nicht länger ignorieren darf
Die Debatte um die Abschaffung der Minijobs wirft grundlegende Fragen auf. Michael Weyrauch beleuchtet die möglichen Folgen für Mittelstand, Arbeitsmarkt und den Wirtschaftsstandort Deutschland.
KfW Research: Fachkräftemangel entspannt sich weiter, bleibt aber hoch
– Anteil der von Fachkräftemangel betroffenen Unternehmen hat sich seit 2022 mehr als halbiert
– Rückgang vor allem Folge der anhaltenden Wirtschaftsschwäche
– Besonders häufig fehlen Fachkräfte in der Bauwirtschaft und im Dienstleistungssektor
In Deutschland fehlen weiterhin Fachkräfte, aber deutlich weniger als noch vor drei Jahren. Zu Beginn des zweiten Quartals 2026 meldeten 21 Prozent der Unternehmen in Deutschland Behinderungen ihrer Geschäftstätig
