weitkamp marketing GmbH aus Osnabrück startet ein neues, speziell auf den Maschinen- und Anlagenbau zugeschnittenes Angebot zur Steigerung der Sichtbarkeit mittelständischer Unternehmen.
Mit dem CUBE HR Scout finden Unternehmen schneller passende Mitarbeitende, durch persönliche Vorauswahl statt Algorithmus.?
In deutschen Steuerkanzleien brennt die Hütte: Überall fehlt Personal, gute Fachkräfte sind rar und selbst einfache Aufgaben bleiben liegen. Wer sich heute auf den Arbeitsmarkt verlässt, verliert wertvolle Zeit – und oft auch Mandate. Der Fachkräftemangel ist nicht mehr nur ein Warnsignal, sondern längst Realität. Die einzige realistische Option: Prozesse digitalisieren, Abläufe automatisieren – und so die Kanzlei entlasten, bevor sie stillsteht.
Die Dig
Immer mehr Ausbildungsbetriebe stehen vor einer zentralen Herausforderung: Die passenden Auszubildenden bleiben aus. Azubi-Recruiting.de bietet eine zielgerichtete Lösung, mit der freie Ausbildungsplätze nachhaltig und effizient besetzt werden können – speziell für kleine und mittelständische Unternehmen.
„Jobs50+“ startet Crowdfunding-Kampagne: Eigene Jobplattform für Menschen mit Erfahrung
Die neue Jobplattform Jobs50+ setzt ein klares Zeichen gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsmarkt und bietet Chancen für Bewerber:innen ab 50 – sowie eine Bühne für Unternehmen mit Haltung.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Welche Megatrends UKG für 2025 erwartet und wie Unternehmen die Herausforderungen bewältigen können.
Automatisierte Bestückung von Großformatdruckern
Der Fachkräftemangel zeigt sich, wie in allen Industrien, ebenso in der Druckbranche. Die Digital Print Group O-Schimek GmbH mit Sitz in Nürnberg reagiert darauf mit steigenden Investitionen in die Robotik-Automation. Ausfälle konnten so aufgefangen, die Expansion weitergeführt und die Effizienz mehrfach gesteigert werden. Gleichzeitig lassen sich mit der Digitalisierung der Druckprozesse deutliche Kundenvorteile erzielen und ebenfalls ökologische Anforderungen angehen.
Professionelle Kommunikation als Schlüsselfaktor zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung pädagogischer Fachkräfte
