Fairness ist ein Wettbewerbsfaktor: ESSENTIAE wurde im Juni als einziges Unternehmen mit dem Siegel "Fairness First" ausgezeichnet. Warum Fairness Produktivität, Bindung und Gesundheit stärkt.
Die Schulung ist absolviert, der Nachweis liegt vor – und im Arbeitsalltag ändert sich trotzdem nichts. Warum viele Weiterbildungen ihr eigentliches Ziel verfehlen.
Immer mehr junge Menschen entscheiden sich für ein Studium – während gleichzeitig im Handwerk tausende Fachkräfte fehlen. Das Ergebnis: volle Auftragsbücher, steigende Preise und enorme Nachfrage nach qualifizierten Betrieben. Viele Handwerker können sich ihre Projekte inzwischen aussuchen und verdienen deutlich besser als noch vor wenigen Jahren.
Der Engpass liegt heute nicht mehr beim Auftrag, sondern beim Personal, und genau das verschiebt die Preisverhandlung
– Militärausgaben steigen weltweit, aber fehlende Spezialist:innen und offene Stellen verzögern die Umsetzung von Projekten
– Alternde Belegschaft und Wettbewerb mit Big-Tech-Unternehmen verschärfen den Fachkräftemangel
– Wachsender Skill-Gap durch den Einfluss von KI und digitaler Transformation auf erforderliche Tätigkeitsprofile
Der europäische Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungssektor boomt, doch der Mangel an qualifizierten Fachkräften wird zu
Mit "Next Level BO" will Schulewirtschaft Niedersachsen Schulen und Unternehmen digital vernetzen um effizienter praxisnahe Einblicke in Berufen zu ermöglichen und Ausbildungen zu vermitteln.
Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen heute nicht aktiv nach Jobs. Genau hier setzt HARD SKILL mit gezielter Direktansprache statt klassischer Stellenanzeigen an.
In vielen mittelständischen Unternehmen läuft noch immer fast alles über die Geschäftsführung. Entscheidungen werden nach oben gezogen, Bereichsleiter sichern sich ab und selbst kleinere Themen landen „vorsichtshalber“ auf dem Tisch des Chefs. Was nach Kontrolle aussieht, wird in der Praxis schnell zum strukturellen Engpass.
Neue hokify Studie Do-it-Jobs Report 2026 zeigt: Fachkräfte kündigen nicht einfach. Sie werden aus dem Job gedrängt.
„Der Fachkräftemangel ist zu einem großen Teil selbst gemacht. Viele Unternehmen verlieren ihre Leute nicht an den Wettbewerb – sondern an ihre eigenen Strukturen“, sagt Jutta Perfahl-Strilka, CEO von hokify.
Stress und Belastung zwingen zum Jobwechsel. Gehalt zweitrangig. In der Pflege dramatisch.
Warum verlassen Menschen ihren Do-it
In Malchin entsteht ein Bildungsprojekt, das Wirtschaft, Schulen und Jugendliche verbindet. Ein Spendenlauf und Konzert zeigen, wie Lernen, Verantwortung und Perspektiven konkret entstehen.
Unternehmen holen Mitarbeiter zurück ins Büro-doch viele stoßen auf Widerstand. Besonders die Gen Z lehnt klassische Arbeitsorte ab. Gleichzeitig fehlen vielen Firmen attraktive Standorte und Flächen.
