Konfliktmanagement in Familienunternehmen
Konfliktfreie Führung und Nachfolge bei Familienunternehmen und bei Eigentümerwechsel
Vertrauen, Zusammenhalt und Erfolg: Das Business-Event rund um Familienunternehmen
Hannover, 21.02.2014. Am 25. Februar 2014 laden der Verein DIE FAMILIENUNTERNEHMER und das Niedersächsische Wirtschaftsjournal in die Werkstatt-Galerie Calenberg zu den NWJ impulsen ein. Die rund 100 geladenen Gäste aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik erwartet ein inspirierender Abend mit spannenden Vorträgen über das Thema "Familienunternehmen – und ihre Erfolgsrezepte".
Im besonderen Ambiente der Werkstatt-Galerie Calenberg, der Herberge von Kleinkunst und
Die Umsatzspitze der deutschen Familienunternehmen
Wirtschaftsblatt veröffentlicht Ranking der Top 500 Familienunternehmen
976,1 Milliarden Euro – Diese stolze Summe erwirtschafteten die 551 erfolgreichsten Familienunternehmen Deutschlands zusammen im Jahr 2012. Im Vergleich zu 2011 ist das ein Zuwachs von 6,55 Prozent, wie das aktuelle, alljährlich erhobene Top 500 Ranking des Mittelstandsmagazins Wirtschaftsblatt belegt. Unangefochten auf Platz eins ist nach wie vor das größte deutsche Handelsunternehmen, die baden-w&
Als Familienunternehmen das Firmenjubiläum planen – die Firmengeschichte in Buchform nicht vergessen.
Das Firmenjubiläum von Familienunternehmen sollte öffentlichkeitswirksam, kundenorientiert und teamstärkend gefeiert werden. Die von Maria Eilers konzipierte und verfasste Firmengeschichte in Buchform verbindet alle drei Aspekte, darum sollte sie bereits in der Planung des Firmenjubiläums eine wesentliche Rolle spielen.
Lebenswerk zu verkaufen
Mittelständler sollten für ihre Nachfolgeregelung viel Zeit einplanen
NORD CONSULT Finanzklimaindex Dezember 2013
Mittelstand zum Jahresende optimistisch – Finanzklima im 4. Quartal 2013 wieder deutlich erholt
„Family Governance steigert den Wert des Unternehmens.“
RSM Germany veröffentlicht eine Broschüre, die alle wichtigen Fragen rund um das Thema "Family Business Governance" beantwortet. Die Praxis zeigt: Gerade bei der Nachfolgeregelung kann damit der entscheidende Durchbruch gelingen.
Quote der Fehlbesetzung von Fremdmanagern in Familienunternehmen liegt bei 50 Prozent
Familienunternehmen sind ein eigenes Konstrukt. So ist auch die Besetzung von Führungspositionen durch externe Manager eine äußerst spezielle Herausforderung, die viel Fingerspitzengefühl erfordert. Die Gabriela Jaecker GmbH Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen und das Institut für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim (ifm) stellen in ihrer aktuellen Branchenumfrage „ Das Verhältnis von familieninternen geschäftsführ
Keine Brüche beim Führungswechsel
Familienunternehmen auf der Suche nach Nachfolgern
Angekommen im Familienunternehmen
Archimedes bietet mehr Ausbildungs- und Studienplätze als je zuvor.
