women&work-Umfrage zeigt: Frauen gehen mit Veränderungen positiv um
Frauen als Gestalterinnen der digitalen (R)Evolution ins Visier nehmen
Change-Prozesse: Vier Veränderungstypen im Blick behalten
60,3% der Unternehmen durchlaufen momentan Veränderungsprozesse. Die drei wichtigsten Gründe für die Veränderungsprozesse sind Kosteneinsparungen (Platz 1), Digitalisierung von Geschäftsprozessen (Platz 2) und zunehmender Wettbewerbsdruck (Platz 3). Knapp 40% der Unternehmen begleiten diese Veränderungsprozesse nicht durch Personalentwicklungsmaßnahmen. Das sind Ergebnisse der diesjährigen Umfrage „HR Future-Trends 2016“, durchgeführt von der Bonner
women&work: Virtuelle Sommer Academy für Studentinnen und Hochschulabsolventinnen
Welche Kompetenzen werden in Zukunft gefragt sein? Wie kann sich Frau in der Arbeitswelt behaupten? Was bedeutet werteorientierte Führung? Auf diese und viele weitere Fragen und Antworten können die sich Teilnehmerinnen der „women&work-Sommer Academy“ freuen.
Neue Regionalleitung feiert ohne Reue
Vereinigung für Frauen im Management wählt neue Leitung in Stuttgart und genießt exquisite Weine in Deutschlands schönstem Weinort.
Im Frühjahr stellte sich die Leitung der FIM Regionalgruppe Stuttgart neu auf. Gefeiert wird im Juli auf dem FIM Sommerfest in Besigheim.
„HR Future Trends“ beleuchten Herausforderungen im Personalbereich
Kosteneinsparungen & Digitalisierung zwingen Unternehmen zu Transformations- und Veränderungsprozessen
BMW, Bosch und Daimler liegen bei Frauen hoch im Kurs
women&work-Bewerberinnen kommen von Göteborg bis Sizilien
women&work – Vortragsinspirationen in knapp 7 Minuten
Das japanische Vortragsformat PechaKucha überzeugt die Besucherinnen
women&work am 4. Juni 2016 in Bonn
17 regionale Arbeitgeber zeigen Flagge
women&work: Ãœber 100 Top-Arbeitgeber vertreten das „Who-is-Who“ der deutschen Wirtschaft
Keynote-Speaker aus Singapur
Franchise-Forum auf der women&work am 4. Juni in Bonn
Attraktive Wege in die Selbständigkeit
