Intensivseminar: „Führungskompetenz im Vertrieb“ am 12.03.2011 in München

Die Anforderungen und Erwartungen an Sie als Führungskraft im Vertrieb sind heutzutage vielfältig, zum Teil sogar widersprüchlich. Als Vertriebsleiter sind Sie für die Erreichung der Umsatz- und Verkaufsziele hauptverantwortlich.
Der Erfolg in der Führung ihres Verkaufsteams hängt dabei in erster Linie vom Einsatz eines persönlichkeits- sowie mitarbeitergerechten Führungsstils ab, der jeden Mitarbeiter individuell fördert und fordert.
Wichtig für

Mobbing im Unternehmen – Zielgerichtete Lösungsansätze als Teil eines betrieblichen Konfliktmanagements

Im Seminar "Mobbing im Unternehmen- Zielgerichtete Lösungsansätze als Teil eines betrieblichen Konfliktmanagements" von wisoak professional" werden Fach- und Führungskräfte in die Lage versetzt in Ihrem Unternehmen ziel- bzw. lösungsorientiert und rechtssicher mit Mobbing umzugehen. So kann der durch Mobbing verursachten Kostenfaktor (Leistungsminderung, Fehlzeiten, Fluktuation) in Ihrem Unternehmen minimiert und die Anforderungen an ein betriebliches Gesu

Führungskompetenz für die Praxis – Die INQUA-Führungswerkstatt im Januar

Führungskompetenz für die Praxis – Die INQUA-Führungswerkstatt im Januar

Was ist das Geheimnis erfolgreicher Führung? Welche Art der Führung ist heute zeitgemäß und effektiv? Welches zielführende Verhalten lässt sich für die individuelle Führungspersönlichkeit ableiten?

Mit diesen Fragen beschäftigt sich das Berliner INQUA-Institut für Personalentwicklung und Coaching bereits seit über zehn Jahren und hat die wichtigsten Ergebnisse in die Konzeption der Führungswerkstatt einfließen lassen.

Stress – heute anders als früher?

In dem Seminar "Stress – heute anders als früher?" von wisoak professional für Fach- und Führungskräfte steht die aktive Stressbewältigung und Stressvermeidung im Mittelpunkt. Nach dieses spannenden Seminars, werde die Teilnehmer sagen können: "Ich gebe meinem Stress nur die Bedeutung, die ICH zulasse!"

BioLogik: Naturgesetze der Führung

BioLogik: Naturgesetze der Führung

Umfragen nach den Kriterien der Arbeitszufriedenheit bestätigen immer wieder dasselbe Muster. Weit vor Geld komme der Wunsch nach Verantwortung, "etwas bewegen zu können", nach einem Team guter Kollegen und nach Anerkennung durch die Vorgesetzten.