Führungskompetenz kann man lernen

Führungskompetenz kann man lernen

Fernlehrgänge zu Wirtschaftsmediation und Business Coaching vermitteln an der Fernakademie für Erwachsenenbildung berufsbegleitend wichtige Schlüsselqualifikationen.

Hamburg. Führungskräfte tragen in Sachen Konfliktvermeidung und Mitarbeitermotivation eine oft unterschätzte Verantwortung, die sich unmittelbar auf die Leistungsfähigkeit ihres Teams auswirkt. Wer Führungsaufgaben übernehmen möchte, kann bei seinem Arbeitgeber daher mit entsprechen

Frau

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VETO-CONCEPT AG: Manfred Mayer zum Vorstand berufen

Der Aufsichtsrat der VETO-CONCEPT AG hat Manfred Mayer, zum 1. Oktober 2011 in den Vorstand berufen.

Donauer Solartechnik erweitert Schulungsangebot – Neue Seminare über selbstverbrauchten Solarstrom und zur Elektromobilität

Donauer Solartechnik erweitert Schulungsangebot – Neue Seminare über selbstverbrauchten Solarstrom und zur Elektromobilität

Die Donauer Akademie ergänzt ihre Weiterbildungen für Installateure, Architekten,
Energieberater und Führungskräfte der Solarbranche. Zu den Seminaren über
Photovoltaikanlagen und ihre Komponenten gesellen sich ab 2012 Schulungen zum Thema
Elektromobilität. Hier informieren die Donauer-Dozenten ihre Teilnehmer über E-Bikes,
Pedelecs und die richtige Batterietechnologie.

Headhunting – die bessere Alternative

Personalberater oder Headhunter sollen helfen den oder die richtigen Mitarbeiter/innen zu finden. Doch wie wähle ich den Berater aus? Der Kunde hat die Qual der Wahl und ist häufig unwissend wie die richtige Auswahl zu treffen ist.

Mitarbeitergespräche: Den Draht zueinander finden – Schnuppertag der forward academy: Kostenlose Tipps für Führungskräfte

Mitarbeitergespräche: Den Draht zueinander finden – Schnuppertag der forward academy: Kostenlose Tipps für Führungskräfte

Das richtige Verständnis füreinander finden und Angst vor dem Mitarbeitergespräch abbauen – das sind die Ziele des kostenlosen Schnuppertags für Führungskräfte. Am 19. November erklären Trainer der forward academy, wie Chefs auf die Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter eingehen, ihre Stärken richtig einsetzen und sie auf die Unternehmensziele einstimmen können.

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