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Für fast die Hälfte der Gen Z ist KI unverzichtbar
Laut dem "AI Workplace Report" von Freshworks sind fast die Hälfte (47 %) der Beschäftigten der Generation Z in Deutschland der Meinung, dass Chatbots unverzichtbar für ihre Arbeit sind. Fast ein Drittel (29 %) könnte ohne die Unterstützung von KI ihr Arbeitspensum nicht bewältigen. Der Report zeigt, dass KI einen erheblichen Einfluss auf die nächste Generation von Führungskräften haben wird.
Die Umfrage unter weltweit 4.000 Beschäftig
Risk-Bot: Die Brücke zwischen der Versicherungsbranche und der Generation Z
Risk-BOT: Die digitale Versicherungsplattform für die Generation Z
Generation Z – Das müssen Sie wissen
Gen z und die Arbeitswelt – Birol Isik Experte für Resilienz, Veränderung und Entwicklung
4 Tage arbeiten, 80 Prozent Gehalt: Gen-Z-ler würden dafür den Job wechseln
Drei von vier Gen-Z-Arbeitnehmern würden ihren Job für eine Vier-Tage-Woche wechseln – selbst bei einem reduzierten Gehalt.
Betriebliche Krankenversicherung und Generation Z: Erwartungen einer neuen Arbeitsgeneration
Generation Z – Wer sie ist und was sie ausmacht
Die Generation Z umfasst Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden und heute als junge Fachkräfte in den Arbeitsmarkt eintreten. Im Gegensatz zu vorherigen Generationen legt die Gen Z großen Wert auf Work-Life-Balance, mentale Gesundheit und soziale Verantwortung. Laut einer Studie der IU Internationalen Hochschule wünschen sich 82,1 % der Befragten dieser Generation ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleb
Generationenkonflikt um das Homeoffice
Anwesenheit oder Leistung in der hybriden Arbeitswelt
Zukunft erobert: Wie die junge Generation Unternehmen transformiert
Die Stunde der Millennials und Generation Z
Die Welt der Unternehmen befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Mit den Babyboomern, die langsam in den Ruhestand treten, rücken die Millennials und die Generation Z in Führungspositionen nach. Diese jungen Generationen bringen frischen Wind in die Unternehmenslandschaft und ticken ganz anders als ihre Vorgänger. Während Babyboomer Wert auf Stabilität und Tradition legen, setzen Millennials und Gen Z auf Innovation, Fle
