Aktuelles Wissen durch stetige Weiterbildung
Deutsche Hochschule bietet Weiterbildungen für Führungskräfte und Spezialisten an
Deutsche Hochschule bietet Weiterbildungen für Führungskräfte und Spezialisten an
Eckdaten der Fitnessbranche: aktive Gesundheitsvorsorge auf dem Vormarsch

Gemeinsam ausgezeichnete Arbeitsplätze schaffen durch innovative Konzepte und clevere, nachhaltige Produktlösungen, das ist die Devise des umfassenden Programms von KIMBERLY-CLARK PROFESSIONAL* für das Dienstleistungssegment – Gebäudereiniger und Facility Management.
Wie Frauen in Fach- und Führungspositionen Strategien gegen Stress und Burnout entwickeln ist Inhalt einer EU-geförderten Qualifizierungsreihe und startet im November 2012
Nachfrage nach TAW-Seminaren zur Gesundheitsprävention steigt – demografischer Wandel erschwert Nachwuchsrekrutierung

Die ZiP-Podiumsdiskussion zeigt auf, wie Mitarbeiter zu Werttreibern werden

-PROTEGIA-Konferenz am 12. Oktober in München-Vorstellung der Studie:"Gesundheitsmanagement und Altersdynamik 2012"- Teilnahme noch bis 30.09.2012 möglich

Bremen. Ein sich abzeichnender Fachkräftemangel sowie die Zunahme chronischer und mentaler Erkrankungen zeigen: Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern stellen heutzutage einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor dar. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, ihre Strukturen – von der Führung über die Prozesse bis hin zur Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden – kontinuierlich zu verbessern. Das gilt auch für Betriebe in der Hansestadt. Aus diesem Grund
Betriebliches Gesundheitsmanagement [BGM] gewinnt vor dem Hintergrund der wachsenden Herausforderungen der modernen Arbeitswelt weiter an Bedeutung und rückt in den Focus der Öffentlichkeit. Das Verständnis darüber, was BGM ist und wie es im Unternehmen strukturiert sowie nachhaltig umzusetzen ist, geht weit auseinander.
Mit der im Juli 2012 eingeführten Vornorm DIN SPEC 91020 wurden erstmals qualitäts- und prozessorientierte Anforderungen definiert, die es einer

Der Erhalt der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern wird in Zeiten des demografischen Wandels und damit einhergehenden Fachkräftemangels zum Wettbewerbsvorteil. Ein entscheidender Wirtschaftsfaktor sind dabei gesunde Mitarbeiter. Hinzu wirken sich ein geringer Krankenstand, Verbundenheit mit dem Unternehmen sowie Arbeitszufriedenheit und Motivation positiv auf den Geschäftserfolg aus. Effektive, nachhaltige Möglichkeiten dafür ergeben sich zahlreich mit Hilfe eines firmen