Steigender Druck, enge Zeitfenster, fehlende Kommunikation. In vielen Unternehmen sind Arbeitsunfälle nicht das Ergebnis fehlender persönlicher Schutzausrüstung oder unsicheren Maschinen. Die Ursachen liegen oft tiefer. Sie entstehen dort, wo Menschen Fehler verschweigen, weil sie Angst vor Ärger, Spott oder Nachteilen haben. Und sie entstehen dort, wo Organisationen durch widersprüchliche Signale unbewusst ein System begünstigen, das Schweigen belohnt und offenes R
Benetics AI, Erfinder des ersten KI-Sprachassistenten für die Baustelle (https://benetics.pro/Artikel-BI-Magazin), präsentiert auf der Swissbau in Basel eine Weltneuheit: die erste automatische Erkennung von Bauplänen in E-Mails. Der "Benetics KI E-Mail Assistent" analysiert Baupläne in Outlook Anhängen und weist aktualisierte Planstände automatisch den ausführenden Kräften auf der Baustelle zu. Damit löst Benetics AI eine der teuersten Fehl
Klassische Stellenanzeigen funktionieren im Handwerk immer seltener. Social Recruiting zeigt, wie Betriebe heute gezielt Fachkräfte erreichen, Kosten senken und offene Stellen schneller besetzen.
Breites Leistungsangebot, hohe Nachfrage, aber kaum Luft zum Atmen: Obwohl ihre Auftragsbücher Jahr für Jahr prall gefüllt sind, bleiben Gewinnspannen und Wachstumsmöglichkeiten vieler Handwerksbetriebe äußerst überschaubar. Woran aber liegt das? Und noch wichtiger: Wie lässt sich dieser Missstand zuverlässig beheben?
Auf den ersten Blick scheint im Handwerk alles zu laufen: Die Auftragslage ist gut, die Nachfrage stabil, die Auslastung hoch. Dennoc
Volle Auftragsbücher, zu wenig Personal, Insellösungen statt Überblick – viele Handwerksbetriebe stehen vor der Herausforderung, gewachsene digitale Strukturen sinnvoll weiterzuentwickeln. Genau hier setzt clever Workflows an – ein auf das Handwerk spezialisierter Digitalisierungspartner, der Betriebe dabei unterstützt, ihre Softwarelandschaft cloudbasiert umzustellen, Prozesse zu automatisieren und Schnittstellen herzustellen.. Warum klassische Handwerkersoftware
Viele Metzgereien kämpfen derzeit nicht nur mit Fachkräftemangel, sondern auch mit unklarer Führung und mangelnder Personalplanung. Junge Talente fehlen, erfahrene Mitarbeitende gehen in den Ruhestand und wer Verantwortung übernimmt, wird oft unvorbereitet ins kalte Wasser geworfen. Ohne klare Strukturen und moderne Führungsansätze gerät der Betrieb schnell ins Straucheln.
Das eigentliche Problem im Handwerk ist nicht der Fachkräftemangel – es ist
"Ins kalte Wasser geworfen werden" war gestern. Ein geplantes und strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Es macht den Einstieg in ein Unternehmen menschlicher und erfolgreicher zugleich. Gut geplant und konsequent umgesetzt ist es einer der entscheidendsten Hebel für die Bindung von Mitarbeitern, ihre Zufriedenheit und Produktivität.
Das Onboarding sollte schon vor dem ersten Arbeitstag beginnen. Schon
Kaum ein anderer Wirtschaftszweig steht so sehr für Tradition und ehrliches Handwerk – und kämpft dennoch mit massiven strukturellen Herausforderungen. Improvisation, Termindruck und fehlende Abläufe verhindern in vielen Betrieben Struktur, Klarheit und Prozesssicherheit. Die Folgen: Überforderung, stagnierendes Wachstum und Stillstand. Genau hier setzt Dima Welz an. Als Gründer von Handwerk Performance Systems (HPS) zeigt er, wie Handwerksbetriebe mit klaren Proze
