Personalberatung HeadQuest findet Nachwuchskraft für Position des Webshop Managers
Hamburg, 9. Juli 2013 Internationales Fashion-Unternehmen besetzt Position erfolgreich durch die HeadQuest GmbH aus Hamburg und erteilt neuen Auftrag für München.
Höhere Ansprüche an den Aufsichtsrat
Executive Search versus "Vitamin B"
Erfolgsmodell Interim-Management
Interim-Manager sind erfahrene und professionelle Manager, die über ein hervorragendes Praxis-Know-how verfügen. Diese Qualifikation ist für Unternehmen von entscheidendem Vorteil: Interim-Manager können innerhalb kürzester Zeit Vakanzen besetzen, Projekte durchführen, Umstrukturierungen organisieren, neues Know-how ins Unternehmen holen. Kurz: Der Interim-Manager plant, konzipiert und setzt um. Er ist somit die praxisorientierte Alternative gegenüber klassisch
Kundenakquise einmal anders – Personalberatung HeadQuest GmbH gewinnt neuen Kunden aus NRW
Hamburg, 18. April 2013 – Die Hamburger Personalberater werben am professionellsten ab. Das hat den neuen Kunden aus Nordrhein-Westfalenüberzeugt und den nächsten Suchauftrag an die HeadQuest GmbH vergeben.
Personalbeschaffung neu definiert / Entlastung für Personalabteilungen in Unternehmen
Durch eine neue Kombination von Headhunting und E-Recruiting werden Personalabteilungen entlastet, Leistungsträger schneller (oder überhaupt!) gefunden und Kosten minimiert.
Neuland betreten: Immer mehr Personalberater sind imöffentlichen Sektor tätig
Magazin rathausconsultüber Headhunter-Einsatz bei kommunalen Unternehmen und Verwaltungen
Jobsuche in IT-Berufen: Social Media wenig effektiv
IT-Fachleute nutzen mehrere Methoden parallel, sind online-affin und wollen IT-spezifische Jobplattformen
Hunting Heads International – Der Weg zur Spitze
2. Platz im Ranking aller Headhunter Unternehmen in Deutschland
Frauenquote: Gibt es die „gläserne Decke“ für Frauen in Führungspositionen?
(red/gab). Wenn am Mittwoch, den 14. November in der EU-Kommission über die Einführung einer verbindlichen Frauenquote für Aufsichtsräte abgestimmt wird, steht eine Frage wieder im Mittelpunkt: Haben Frauen im Jahr 2012 wirklich die gleichen Aufstiegschancen wie ihre Kollegen?
Die Zahlen sprechen hier eine recht eindeutige Sprache: So sind aktuell laut DIW gerade einmal 3,7 % aller DAX-Vorstände weiblich besetzt. Gibt es sie also wirklich, die sagenumwobene „Gläs
Richtige Personalentscheidungen für Unternehmenüberlebenswichtig?
Falsche Personalentscheidungen können Unternehmen teuer zu stehen kommen!
