Beschäftigung des freien Mitarbeiters im Home-Office schließt Scheinselbstständigkeit nicht aus
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Freie Arbeitszeiteinteilung und Home Office statt Anwesenheitskultur?
Randstad Award Studie 2016: Arbeitsplatzflexibilität
Der Schreibtisch-Frühjahrsputz schafft Klarheit im Kopf und wirkt wie eine frische Brise für die Motivation
Damit Selbständige ihr volles Potential ausschöpfen können, müssen sie die passende Arbeitsstruktur & Systematik finden. In 7 Schritten führt die Ordnungsmentorin sie zur effektiven Kommandozentrale.
Scheinselbständigkeit kann auch beim Arbeiten im Home-Office vorliegen
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
hl-studios richtet Eltern-Kind-Zimmer ein
Mit Mama und Papa in der Agentur
Kunst im flexiblen Büro: Regus eröffnet neues Business Center in Stuttgart
Erweitertes Regus-Netzwerk bietet in der sechstgrößten Stadt Deutschlands noch mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
Stuttgart, 15. Juli 2015 – Regus, globaler Anbieter von flexiblen Arbeitsplätzen, bietet Berufstätigen in Stuttgart ab sofort auch im City Plaza professionelle Büros, die sie je nach Bedarf mieten können. Firmen erhalten hier die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern kostengünstige Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen. Und das, ohn
Produktivitätskiller Home Office und Café
Flexibles Arbeiten: Fluch oder Segen? Herausforderungen und Lösungen für mobile Arbeitnehmer
Vom Home Office aus ein Vermögen aufbauen, geht das und wenn ja wie?
Die Erfüllung zusätzlicher Wünsche und die Erreichung von komfortabler finanzieller Flexibilität ist für viele ein Ansporn, mehr leisten zu wollen. Das Home Office kann hierbei eine Alternative sein.
Streikfolgen mindern – Home-Office für Wissensarbeiter
– Moderne Kommunikationsinfrastruktur bringt Büro zum Mitarbeiter
– Cloud-Lösungen bieten hohe Flexibilität
Streiks wie derzeit bei der Bahn treffen nicht nur die bestreikten Betriebe, sondern wirken sich auf viele weitere Unternehmen aus. Ist der öffentliche Nah- und Fernverkehr massiv beeinträchtigt, verlängern sich die Anfahrtszeiten der Mitarbeiter zum Arbeitsplatz oft beträchtlich. Das hat zur Folge, dass Termine verschoben werden müssen, da Arbeiten
Leben in Balance: Neue Ansätze für die betriebliche Personalpolitik
Wie werden wir in Zukunft leben und arbeiten? Reichen die Maßnahmen aus, die Unternehmen ergreifen, um ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege zu unterstützen und sie gesund und leistungsfähig zu erhalten? Auf dem Zukunftskongress für Bildung und Betreuung Invest in Future (27./28. Oktober in Stuttgart) fordert Dr. Nick Kratzer vom ISF München neue umfassendere Ansätze.
Stuttgart – Betrieblich unterstützte Kinderbetreuu
