So sperrig das Wort"Fachkräftemangel", so bedrohlich seine Bedeutung: Für Unternehmen wird es immer schwieriger, hochqualifizierte Studienabgänger zu rekrutieren – ein spürbarer Wettbewerbsnachteil. Hilfe verspricht eine pfiffige Idee. Sie macht die Talentsuche für Unternehmen einfacher.
Headhunter ePunkt fördert Ingenieur-Nachwuchs
Das Hamburger Beratungsunternehmen Markenpersonal wächst weiter und verstärkt sich mit Vanessa Boysen, bisher Head of Human Resources bei der Digitalagentur SinnerSchrader.
Aon Hewitt, die RBL Group und Fortune Magazine veröffentlichen Ergebnisse der gleichnamigen Studie
Aon Hewitt-Studie zu Mitarbeiterbefragungen zeigt oft mangelnde Unterstützung für Führungskräfte
Unternehmen leiden immer wieder unter vorübergehenden personellen Engpässen. Für Arbeitnehmer gestaltet sich die Arbeitssuche in der heutigen Zeit oft sehr schwierig. Hier bietet die professionelle Personalvermittlung optimale und rentable Lösungen für Unternehmen an.
Neue Herausforderung für Personalentwickler: Informelles Lernen vs. formalen Wissenstransfer nimmt weiter zu
Gesundheits- und Altersvorsorge legen am meisten zu
Die Prozesse und Methoden der Führungskräfteentwicklung müssen sich fundamental ändern, damit Unternehmen in der sich immer schneller verändernden Wirtschaft mithalten können. Das ist das zentrale Ergebnis der sechsten "Global Leadership Forecast"-Studie des Talent-Management-Partners DDI.
Die Prognose zeichnet ein besorgniserregendes Bild von der Führungskompetenz in Unternehmen. Die Antworten von mehr als 12.000 Führungskräften und 1.800
Salzkotten, 3. Mai 2011
Die Kraft dieser Jahreszeit nutzt die Klaus Lurse Personal + Management AG, um zukünftig das Spektrum als anerkannte Human Resource Beratung kräftig zu erweitern.
