HSC Personalmanagement nutzt soziale Netzwerke, wie facebook und twitter, zur Kommunikation mit Mandanten und Kandidaten!
HSC Personalmanagement nutzt nicht nur die klassischen Methoden zur Suche von Kandidaten für die Mandanten aus der IT- und TK-Branche. Direct Search ist eine effektive Methode um offene Positionen der Mandanten schnell zu besetzten. Langfristig ist aber für die Bindung von Mandanten und Kandidaten die Nutzung von facebook und twitter ein wichtiges Thema. Neueste In
Bewerbungen im Wandel der Zeit. Haben Sie sich schon mal gefragt, wie Bewerbungen sich im Laufe der Zeit verändert haben? Die Infografik bietet einen überblick darüber, wie die Veränderung vorangeschritten ist. Besonders die technologische Entwicklung der letzten 20 Jahre hat viele Veränderungen mit sich gebracht.
München, 20. Juni 2012: Das Onlineportal mojob.com, das sich auf Nebenjobs und Aushilfstätigkeiten spezialisiert hat, ist die erste Anlaufstelle für Ferienjobs in der Saison 2012. Arbeitergeber wie Arbeitnehmer finden hier was sie suchen.
Wie in jedem Jahr steigt der Bedarf an Aushilfskräften in den Sommermonaten in vielen Branchen und bietet damit die Möglichkeit, in die verschiedensten Berufsfelder hinein zu schnuppern. Laut Bundesagentur für Arbeit sind besonder
Stellensuchende aufgepasst: Über 5‘000 offene Stellen im Kanton Solothurn!
Unternehmen aufgepasst: Mit „TalentMatch“ kostengünstig Spitzenkräfte finden!
Eine Umfrage der Internet-Jobbörse JobStairs zeigt, dass in deutschen Top-Unternehmen vor allem im technischen und kaufmännischen Bereich noch Ausbildungsplätze frei sind.
Bildung ist das wichtigste Kapital, welches ein Mensch im Leben erwerben kann. Das heutige deutsche Bildungssystem aber ist ein Labyrinth, das in keinster Weise diesem Anspruch gerecht werden kann. Ständig werden Kompetenztests und Datenerhebungen durchgeführt, um einen notwendigen Handlungsbedarf im Bildungssystem herauszufinden. Die Ergebnisse gleichen sich – außer Spesen nichts gewesen!
