Leadership&Management Forum, 23./24.04.2012, Frankfurt/Main
Top-Manager wie bspw. Prof. Götz W. Werner oder Prof. Utz Claassen referierenüber Führung und Management
Bestnote für Führungskräftetraining von equi-com®
Fachzeitschrift managerSeminare zeichnet Internetseite des Anbieters von Führungskräftetrainings mit Pferden aus
Professionelle Unterstützung und Training von Führungskräften. Horse Sense – Professional Trainigs.
Eine Unternehmensberatung (Ehrl Unternehmensberatung) ausÖsterreich hat sich auf eine ganz besondere Art von Seminaren für Führungskräfte, Verkäufer, Teamleiter und dergleichen mehr spezialisiert. Unter der Dachmarke Horse Sense – Professional Trainings finden hochwertige Seminare und Trainings mit Hilfe von Pferden in ganzÖsterreich statt.
Neuerscheinung: smartGuide Führung
Der schnelle Informationszugriff auf das Führungswissen
Neuerscheinung: Das neue Jahrbuch von managerSeminare
Neuerscheinung Das Jahrbuch der Management-Weiterbildung 2012
Leadership – Frische Führungskompetenz für neue Aufgaben
Leadership Führungskompetenz ist das Thema des ausgezeichneten Beitrags im Personal Center Magazin März 2011.
Neuerscheinung: EQ-Tools
Die 42 besten Führungswerkzeuge zur Entwicklung von
Emotionaler Intelligenz
Konfliktfreie Mitarbeiterführung mit hilfreichen Methoden aus der Mediation
Konflikte kosten Zeit, Geld und Nerven. Um ein gutes Betriebsklima zu schaffen und zu wahren, brauchen Führungskräfte eine feine Antenne für subtile Konfliktanzeichen – und sie sollten als Mediatoren zur Deeskalation im Unternehmen beitragen können.
Was zeichnet erfolgreiche Führungskräfte aus?
In einer breit angelegten Untersuchung des Markt- und Meinungsforschungsinstitutes Gallup wurden über 20.000 (!) Interviews mit Führungskräften ausgewertet. Dabei hat sich herausgestellt: Die ideale Top-Führungskraft mit genau definierten Eigenschaften gibt es nicht. Vier entscheidende Erfolgsfaktoren konnten aber identifiziert werden:
1. Erfolgreiche Führungskräfte wissen, welche Talente und Fähigkeiten sie haben – und investieren in diese Stärken.
2. E
